又到了一年的畢業季，找工作面試是新入職場應屆畢業生要面臨的第一道坎。面試準備的充分，精準理解面試官的意思，可以很順利的進入複試甚至拿到offer，反之亦然。
如下，是我面試N多次，整理出來的常見問題及回答模板，希望對初入職場或有找工作需求的你有所幫助。
1.請做下簡短的自我介紹、
【思路】：建議大家用2分鐘的自我介紹，面試官較喜歡的自我介紹如下：
(1)有亮點：每一小段都有一個亮點，而不是平鋪直敘；
(2) 有互動：每一小段都會和麪試官互動，而不是自說自話，但是切記，這種互動並不需要面試官配合，絕對不要總是直勾勾地盯着面試官的眼睛逼着人家配合你，要知道面試官最恐怖的經歷就是被申請人從頭盯到尾；
(3) 相關性強： 每一小段都和所申請的職位有關係，而不是流水賬；
2.你對自己的學習成績滿意嗎？
【思路】：有的畢業生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對於那些成績不太好的畢業生，可以表明自己的態度，並給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。
正確回答：比較滿意，我想我在學校學到的不僅是課本知識，還學到很多爲人處世的經驗。
3.你有什麼優缺點？
【思路】：優點在這個問題上， 面試官關注的問題有兩點。
第一， 申請人沒有撒謊， 而是真實地闡述了自己的優點。
第二， 他所闡述的優點， 恰好是這個職位所需要的素質。
有很多時候， 對於一個崗位而言的優點， 會成爲另一個崗位的缺點。比如說， 如果你具備很強的領導能力， 往往不適合從事祕書、 助理、 客戶服務代表等以細節和服務他人爲主的工作。所以， 在回答這個問題的時候， 要遵從以下步驟：
(1) 找出自己的三至五個優點;
(2) 每個優點找出N多個例子， 舉例最好來自學習、 工作和生活等三個方面， 而不是僅僅來自一個方面;
(3) 在這三到五個優點之中， 精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。
缺點認識自己的缺點是一個巨大的優點， 當HR問到你缺點的時候， 你的機會來了， 請快展示你的自知之明吧!
你想把優點故意包裝成缺點?比方說把"對工作負責"這個優點僞裝成"對自己和他人要求過高?" 面試官會不屑一顧地批註： 這是我五年前玩剩下的把戲， 此人土冒之極。你想完全實話實說： 應聘會計的人說自己粗心?應聘銷售的人說自己容易緊張?面試官會無限惋惜地批註： 此人心眼好， 老實， 但不適合我們的工作， 推薦到"實話實說"欄目組任職去吧!對待這個問題， 唯一的對策就是真誠地暴露自己的弱點， 只要這個弱點不是你所申請職位的"致命傷"即可。
4.你覺得大學生活使你收穫了什麼?
【思路】：這是一個總體概括性的問題， 很明顯， 面試官期待你給出一個總體概括性的回答。
回答示範1：
我覺得大學生活使我學會了與人溝通， 可能您會覺得， 十個大學生有九個會強調自己善於與人溝通， 不過我依然覺得這是我大學裏面最大的收穫。您從簡歷上看得出來， 我大學裏在學生會工作了兩年半， 從幹事一直到副主席， 這使我有機會鍛鍊與年齡、 背景完全不同的人交流， 從學生到老師， 從學校的領導到校外的公司， 每一種溝通的方式和方法都不同， 的確使我學到了很多。
回答示範2：
5.談一談你的一次失敗經歷”我覺得大學是我迄今爲止成長最快的時期， 有很多收穫。首先是知識和技能方面的， 我修了"地理科學"和"管理學"兩個專業， 雖然我不打算從事地理科學方面的工作， 但是我掌握了很多必要的工作技能， 比如搜索信息、 分析信息、 獨立思考等。
除了知識， 我還提升了自己的綜合素質。就拿我擔任班長這件事來說， 我覺得提升很快， 首先是要競選， 競選成功以後要策劃吸引人的班級活動， 策劃活動的過程中要調動同學一塊參與等等， 每一個環節都很鍛鍊人。
【思路】：
1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。
4、 所談經歷的結果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
雖然讓你講失敗的經歷，但你講了之後要讓人家聽了，雖然失敗了，但是你很有精神，另外一種意義上是一種成功。
6. 最能概括你自己的三個詞是什麼?
7.你是否有過工作經驗?【思路】：概括自己的三個詞要結合你所應聘崗位來寫，然後用一個自身例子分貝來來解釋這三個詞，比如：學習能力強、創新能力強、有團隊精神、有責任心等。
【思路】：最好的回答是如實回答自己的真實情況。
如果學員沒有工作經驗的話：有過工作經驗的學員：依照崗位要求的技術方向以及崗位職責，把重點轉移到做過的類似的項目經驗上去，讓面試官確信你的技術能夠勝任這個崗位。
要把以前的工作經驗描述的和應聘的崗位有相同之處 正確回答：之前曾經在XX網絡科技公司做過網絡管理員這個職位，在工作中我充分利用所學知識，對公司的網絡環境進行了淨化，同時對公司的網絡進行了安全加固……，在工作當我學到了很多的東西，甚至包括之前我所沒有接觸過的方面。
8.你在大學時遇到的最有挑戰性的事情是什麼?
【思路】：面試者往往通過這個問題考察你的信心，信心是應聘者在面試者面前是否具有吸引力的一個非常重要的因素。
有信心的人往往在辦事、說話和判斷中，以及在對自己的能力方面表現出強烈的信心。有信心的人善於對他們自己的決定和行爲的後果承擔責任。此外，他們往往把衝突視爲是發展的機會
9.你的朋友如何評價你?
【思路】：這個問題是招聘方考察你的個人表達能力和認識能力的問題。
你可以突出自己的一些優點，但是不要說得過於直白，同時要強調自己的能力比較適合做***工作，這裏技巧很重要。同時說話要機智，也可以適當加些小幽默，顯示你天生有與人交際的能力和創新能力，這對於***工作來說是很重要的。
10.你最崇拜的人是誰？
【思路】：對於這個問題，最好是說一個本行業的知名人士，你能從這個知名人士身上能學到什麼東西，
