初入職場

職場是個講規則、重職權的地方，身處職場，每個人都會有自己的一個位置，公司對於組織層次的劃分也是清晰的，不同的人處於不同的組織層次，相對應的職能也有所區別。正所謂各負其責、各司其職，在職場中越權、越位行事，就會破壞了...

太多小說和影視劇告訴我們：職場如江湖，事事險惡，步步驚心。真的這樣？職場新人，千萬不要入戲太深。工作於大多數人，不過是安身立命所在，沒幾個人愛主動招惹是非；每個人於公司各有價值所在，哪有那麼多利益衝突；把職場關係上升到“...

7月，大部分應屆畢業生開始離開校園這個象牙塔，步入職場，正式完成從學生到職場人士的身份上的改變。離開校園，初入職場，再也沒有學校這個庇護所，不再有更多的容錯機會，需要自己不斷地創造價值，也需要面對各種工作上的挑戰。這...

在職場中，最不缺的就是員工，但職位畢竟是有限的，要想讓自己的能力得以施展，除了最基本的工作能力，也要有一些必備的工作素養，這樣才能讓領導放心的將機會交到你的手上，所以，如何在競爭激烈的職場中脫穎而出，獲得領導的關注和信...

“第一天上班”人生地不熟，大多數人顯得手足無措，你得迅速記住每一個同事，並把一切都弄清楚：這是我的桌子嗎？洗手間在哪裏?有休息的房間嗎?同時，還要證明你已經準備好做一份“牛逼”的工作，畢竟幾十雙新眼睛都盯着你。當然，開...

無論何時，如果你覺得有東西在摧毀你的生活，那個東西就是你自己。——查理·芒格PhotobyCassieBocaonUnsplash職場上，優秀人和普通人的最大區別，就是好習慣的養成。就像同時畢業的同學一樣，爲什麼畢業後10年，差距越來越大？原...

對於試用期的新人來說，哪些坑絕對不能踩？第一：剛進入到職場要學會明辨是非，要知道哪些話能聽哪些話是不能聽。或許一進到職場，有不少的老同事在你身邊吐槽老闆or公司，這時候絕不能爲了職場關係，去附和。要知道老話叫隔牆有耳...

一位知名的成功人士曾說過："我覺得有兩種人不要跟別人爭利益和價值回報。第一種人就是剛剛進入企業的人，頭5年千萬不要說你能不能多給我一點兒工資，最重要的是能在企業裏學到什麼，對發展是不是有利……"人總是從平坦中獲...

1、學歷就是一張火車票，清華北大是軟臥，一本是硬臥，二本是硬座，三本是站票，專科就是呆廁所角落的，下車後，老闆不會問你是怎麼來的，而是看你肚子裏裝了多少貨。2、千金買不到後悔藥，萬金買不到早知道，別再說年輕就是資本，青春我玩...

日前，一份對1984名職場人士進行的一項調查顯示，90.0%的受訪職場人士指出周圍入職未滿3年就跳槽的年輕人多。有年輕人表示，跳槽原因各種各樣，有的是因爲公司經營狀況不好，有的是找到了真正興趣所在，最常見的原因是關於薪資福...

俗話說得好，小不忍則亂大謀，如果一個人不會忍耐的話，那麼他肯定成不了大事。在職場中我們需要忍耐的事情也很多，如果這些事情你做不到的話，你將會失去很多機會。機會這種東西，可遇而不可求，一旦失去了，就可能需要再等很長的時...

成功人士是怎麼成功的？十年前，從我踏入社會的那一刻起，這個問題便在我的腦海中生根發芽。我一直帶着這個問題，觀察我身邊的每一個有錢又有名譽的社會成功人士，去了解他們的思維方式和日常習慣。今天就和大家分享一下，成功人...

職場中不怕遇到職場菜鳥，就怕遇到職場巨嬰。由於這些職場巨嬰不僅自己的工作無法儘快盡好地完成，而且還會影響到其他人的正常工作，破壞力很大。因此，要在職場中識別職場巨嬰，以及避免成爲一名職場巨嬰十分重要。接下來我們...

職場中，由於工作關係，不但會碰到各種性格各異的同事，也會碰到很多業務合作的客戶，總之，就會碰到形形色色的人。在這其中，肯定會有一些令自己印象特別深刻的人或者事情。有可能一個人，或者一件事，就讓我們在職場上恍然大悟，醍醐...

說話是一門藝術，雖然我們未必都能像蔡康永那樣懂得說話之道，但有些話作爲職場中的“底線”還是甚少觸碰比較安全。我們近日對“你最討厭同事說的話”進行了調查，有209位網友參與了投票。套用一句網友說的話“不作就不會...

行政新人想要讓自己實現增值，需要明白增值的方式不僅僅體現在現公司的行政崗位上，往往在工作一段時間後，通過跳槽或者轉崗等方式更能實現自己的價值。下面幾個方面都是實現增值的方法，可以供現從事行政崗位的職場新人蔘考...

試用期是企業跟個人簽訂勞動合同後，員工在一定時間內考量該工作形式是否符合自己的預期要求，而且企業也會在該時間內對員工的業績進行評估的雙向觀察方式。新人一般都會有試用期。但是，如何才能讓自己愉快度過試用期呢？確...

新入職場，我們可能會很迷茫，我給大家一些小技巧。首先我們需要明確職場交際的原則。公司僱傭我們不是讓我們來交朋友的，所以我們不需要討好誰、也不需要畏懼誰，最重要的就是，不把關係鬧僵，把工作做好。所以各種八卦、吐槽，你...

小敏是在疫情過後的求職大軍中殺出重圍的一員，如願入職了心儀的公司。在上班的第一天拿到培訓表時，才明白爲何學長學姐耳提面命告訴她，一定要爭取進大公司。詳細的培訓計劃，充實的培訓安排，將小敏入職的前兩週安排的明明白...

開始新的生活充滿誘惑，讓你充滿熱情。那麼，你一進入職場，肯定有什麼東西打擊你的積極性，發現自己什麼都做不了，尤其是不能按照自己的想法去做。無論你做什麼，不管是對是錯，都要按照領導方法去做。職場不是學校，但要自我調整，適...

說句大實話，不少人入職當天就後悔了。“我現在工作流的淚，就是入職前腦子進的水！”辛辛苦苦找工作，終於接到了那通HR電話，通知你我們決定錄用。是不是高興炸？先！別！急！現在你一定要爭取獲得最多的信息量，保證你不會入職當天就後...

昨天朋友又雙叒叕辭職了，這次因爲和老闆吵了一架後，當即選擇辭職。可是真正讓她辭職的卻不是這次吵架。公司需要外派人員參與公司新開發的項目，所有人都知道那是個大坑，工作量大，加班是家常便飯，深夜下班也是常有的事，毫無疑...

剛畢業的人似乎存在兩種極端現象，一種是自卑，一種是盲目自大。今天想分享的是一個盲目自大的故事。盲目自大公司裏面負責ER的小夥伴，有2個人會幫忙做公司的公衆號運營，她們日常除了HR方面的事情，還會做一些線上小活動策劃...

老話講“教會徒弟、餓死師傅”，現代人的觀念則更多元。有人覺得我教會你，我的重要性就降低；有人覺得，我教會你，我纔有時間去做別的更重要的事。從學校出來實習，很多觀念需要改變。在學校你交了學費，老師有義務教你，還要考試檢...

在職場中有這樣一種現象存在，越能幹的人，手上的活越多，做得越多，領導越倚仗他，交給他的事情就越多。得到領導的賞識、被領導指派幹活當然不是一件壞事，但是也不見得完全是一件好事，因爲任何事都有利有弊，尤其是對於某些極端情...