整體來說，銀行應聘面試形式主要以結構化爲主，無領導爲輔。面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成爲面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題至關重要，今天就對一些典型的銀行應聘面試問題進行了整理，並給出了相應的回答思路和參考答案。
請做一個自我介紹
第一印象可能引導接下來的面試節奏，建議提前準備幾個自我介紹的模板，有備無患，介紹可以採取總分總形式，方便記憶，又很有邏輯。
請介紹一下之前實習的工作內容，以及都有哪些收穫？
參與XX和主要負責了XX的；學習XX知識，更深入地瞭解和認知了XX行業/崗位；鍛鍊了XX能力
你曾經遇到最大的困難/挑戰/挫折是什麼？
考察問題解決能力、隨機應變能力，藉此瞭解你對挫折的容忍度及調解方式。
你是怎麼評價自己/你認爲你是一個什麼性格的人？
考察自我認知能力；真實！悲觀的樂觀主義者（做最壞的打算，盡人事後期待最好的結果）
如果在工作中你跟同事/領導產生了矛盾，你會如何處理？
情緒管理能力，是否情緒化；總結自身問題，溝通解決，保持職業化，不情緒化處理工作上的問題；溝通無效，自己考慮問題不夠周全，服從領導安排。
工作中最不能忍受的一件事情是什麼？
對自己，沒有清晰的目標；對別人，溝通無效性。
你最大的缺點是什麼？
說1個跟崗位要求關係不大的缺點；說明自己如何去克服這個缺點，不讓這個缺點影響工作。
你最大的優點是什麼？
說2~3個優點；給出事例證明。
你最有成就感的一件事是什麼？
考察興趣動機（金錢物質、他人認可、自我提升）選一個合適的例子（不要太普通），體現自己的能力/特點。
請說一件最近遇到的沮喪的事情。
考察情緒管理能力；自己遇到小挫敗（工作、學業、生活），如何調整自己應對困難的。
你爲什麼選擇銀行行業/公司/崗位？
考察你對行業/公司/崗位的瞭解，人崗匹配。
你認爲你應聘的崗位需要什麼必備條件？
崗位認知和人崗匹配；根據實際描述，進一步闡述自己跟崗位的匹配程度。
你的核心競爭力是什麼？
說一個跟崗位需求相匹配的、最突出的某方面能力，如果專業不匹配/實習經歷欠缺，也要準備應答的思路。
除了以上所列舉的這些問題之外，常見的銀行應聘面試問題還包括一些專業性很強的場景化問題，這個時候求職者就需要從具體場景案例入手，充分分析後再進行作答，切記不要出現沒聽完問題就迫不及待開始描述自己的想法，這樣會很容易表達不出重點，從而影響面試結果。
