面試的時候面試官會出到很多難以回答的問題，那麼這些問題是什麼，該怎麼回答，成了我們求職者必須準備的功課。
一個求職者在求職的最初，需要花費大量時間和精力去做準備工作。如果你有幸獲得一個面試機會，這些準備就會成爲面試的砝碼，若面試成功，你的投入將獲得回報，但若面試失敗，則意味着之前的付出歸零，你得從頭來過。
在這裏由我們的小編來告訴你哪些問題在面試中難以回答，還有它們的解答思路。
一、你和上司在工作有過分歧嗎？後來是怎麼解決的？當你在簡歷上有寫出工作經歷的時候，面試官都喜歡問這個問題，因爲每個公司都有它自己的等級制度。回答這個問題並不難，要明白，上司是承擔責任的那一個，而他纔是下決定的那一個。不要表現得好像青春期反抗，這並不能體現你的個性，只是讓別人知道你還不成熟。
回答思路：必須遵從的原則：1.表示一定會選擇適當的時機與上司溝通，其中適當的時機非常重要；表示通常情況下服從上司的決定，但不要使用你是上司你說了算這類話語。
二、你的缺點是什麼？這是一個經典型的問題，其實你真正的缺點是什麼並不重要，面試官只是希望看出你是否能對自己做出一個正確的評價，對自己是否瞭解，心理是否成熟。當然，通常情況下他不會把問題問得那麼直接，所以要小心面試官提出的問題。
回答思路：根據面試者的不同，面試官也會對答案有不同的心理預期。重要的是要符合實際情況，面試官便會覺得你謙虛誠實。總之，一切回答取決於你的實際狀況和你對自己的定位。
三、你的期望薪資是多少？如果被詢問這個問題，那麼你被錄用的可能很大。在回答之前應該明白的是，每一個公司都有它自己的薪酬體系，這個問題只要看你對自己和本崗位估價正確即可。
回答思路：切勿獅子大開口，首先在面試前對目標職位進行市場調查，瞭解該職位的平均薪酬水平；如果沒有一個比較準確的範圍，可以之前的工作收入爲基準，適當地進行提升。需要注意的是，不要主動詢問薪酬。
四、你是否有過失敗的經歷？既然問的是經歷，那麼說明面試官在意的並不是這個結果，想了解的知是事情的過程、你處理工作的方法還有你的學習能力。這是一個非常專業的問題。
回答思路：重點應該在經歷，而非失敗上，任何人都需要保持積極的態度。具體描述你處理事情的方法還有失敗後的總結和反思。細節越詳細越可以體現你的專業程度，總結和反思則體現了你的學習能力。
面試者要對自己清晰定位，對所應聘的公司和職位有足夠的瞭解，做好針對性的準備，保證在面試中有出色的表現。
