對這類咄咄逼人的難題，主試人提出其意圖有二：一是懷疑、不信任這位求職者的學歷、資歷或經驗並暗示不大可能錄用；二是有意出此難題，以誘使對方儘可能地表白自己，從而更深入瞭解此人。答問策略：
1先從心理上要穩住，別慌亂，彆氣餒，別急着辯白。
2應把這類難題當成進一步申明這個職位適合你的種種條件和理由，即我到這裏能幹什麼工作。既要自信，又要實事求是。
3應聘前先要把自己的資歷與經驗和用人單位職位的條件一一分析清楚，列出種種適合的理由，這樣在答問時就會慷慨陳詞、條理井然了。
4不要長篇大論，能說清楚就夠了。
5態度要不卑不亢，不要一聽對方認爲你幹不了，你就乞求對方。因爲用人單位不會因可憐誰就錄用誰的。
二、你爲什麼有興趣到這裏找工作？
用人單位對某些學歷、資歷比較高的求職者常提類似的問題，其意圖是：1怕這人將來"跳槽"，工作不安心，把新工作當成一塊跳板。2進一步考驗這種人，看他們有沒有決心到這裏來踏實工作。3多用反問句、設問句的口氣提出，考察應聘者的態度變化。答問策略：
1應聘人聽到這類提問應該推斷出自己的條件還不錯，用人單位可能出於擔心自己不安心所致。所以要態度誠懇地指出有興趣來此的原因：
（a）專業對口；
（b）公司有發展；
（c）工作環境優越；
（d）聽朋友介紹這家公司的老闆是"伯樂"；
（e）有更多到外國工作的機會；
（f）經常出差適合自己的興趣；
（g）離家近；
（h）福利待遇特別好，等等。（只需點出即可，不必大加渲染）
2以比較堅決的口氣表白自己如何喜歡這個部門並願爲它效勞。
3別忙中出錯或言多語失。比如對方是一個臺灣人開的公司，你卻說："我很希望爲泰國的公司工作，泰國是一個美麗的發展中國家。"這會讓對方啼笑皆非的。
三、你自認爲有什麼優缺點？
主試人想通過這一類問題的解答瞭解到： 1這個人能否對自己做出正確的估價。因爲不能估計自己的人，往往也不會正確地評價自己的工作；2主試人最關注的是該人的缺點、弱點，如這方面的問題比較突出，那就不適合做某項工作。
答問策略：
1參加面試前，應對個人的優點缺點有所認識，必要時聽聽家人或朋友的評價。千萬不要一聽對方問這類問題就不知如何是好了。
2最忌諱的是無所謂的態度，比如："我也沒什麼優點，也談不上什麼缺點，我這個人嘛，一般就是了！""誰還沒個缺點？我有是有，可是一下子也講不清楚，管它呢?quot;--這種回答，容易給人以玩世不恭的感覺，很難委以重要的職位。
3自己的優點、長處，缺點、短處都應老老實實地講，態度越是誠懇、真摯，對方越對你有好感，不一定會減少聘用的機會。
4會講話的人大都善於運用個人的優缺點把這篇大文章作好。下面，我們列出幾條，你看自己有沒有，又怎麼利用它巧妙地介紹自己：
對應聘有利的優點：
--好學習、肯鑽研。
--腦子好使，記憶力強。
--辦事認真，一絲不苟。
--有幹勁，不惜力。
--好相處，跟誰都合得來。
--有比較豐富的閱歷。
--喜歡接受挑戰性的課題。
--不交女友（男友）不成家。
對應聘有利的缺點：
--有名利思想：
（a）別人說我是個人主義、名利思想。
（b）別人認爲我好出風頭，追求名利地位。
（c）沒名沒利的事，我不大樂意幹。（名利思想的另一面，是有所作爲，不甘寂寞。只要認真對待，克服短處，可以從事開拓創新的工作。）
--急脾氣
（a）工作要是幹不好，我打心裏起急，非得幹好不成。
（b）誰要幹活投機取巧，我老跟人家發脾氣。
（c）遇到磨洋工的人，我就跟他急！
--有時主觀：
（a）別人要說服我，可不容易了，你擺不出事實、證據來，我還是堅持個人的主見。
（b）我不會讓人牽鼻子走，確實很主觀。
（c）我有時會跟同事爭，因爲他們說服不了我，說我太主觀了。
--不拘小節：
（a）我這個人，大事頭腦清醒，可小事又不拘小節。
（b）我經常忽略一些小事，這是不細心的表現。
（c）您可別讓我處理瑣碎的事，我這人太不細心。（該人或許從事開拓性的工作較爲合適。）
--摳門兒、吝嗇：
（a）**變了，我還是一分錢掰兩半地花，招人討厭。
（b）別人跟我吵，很多時候是嫌我管錢太死，說我"摳門兒到家"了。我就是老改不了！（該人適合管理財務工作）。
（c）單位裏的年輕人給我起了一個難聽的外號："吝嗇鬼"，想來想去這是我的缺點。
--害羞、膽小：
（a）別人說我是"大姑娘"，害羞，見不得大世面，只能幹些看攤的工作。（該人適合做文祕、打字員、保管員等工作）
（b）我這個人生來膽子小，別說違法的事，就連上班也不敢遲到，怕人家議論。
（c）許多事未經請示，我是絕對不敢幹。
