近日，權威網站（）投票調查顯示，有很多面試問題真的很難回答。很多求職者表示：“其實離職跳槽就那麼回事，真實原因就哪幾個，不問也知道；說真話，HR不滿意，說假話，HR又覺得你不誠信；只有真真假假，說個看似合理的‘真話’的假話，HR才放你過關，這也太難爲人了。”在關於“哪些面試問題你真的不敢說真話”的投票（複選）中，“說說你的缺點”成爲最難回答問題，有60%的得票率；“離職原因”與“職業規劃”選項並列第二，得票率爲48%；“詢問上家薪資”位列第三。
1. “你的缺點是什麼？”
求職者想：這是我見過最“暗藏殺機”的面試問題，一旦說真話就是自掘墳墓。性格急躁、做事拖延、抗拒合作……倘若我真實地剖析自己，一五一十地說出缺點，面試官必定會無情地淘汰我！
公司意圖：我們的初衷是希望求職者正確地認識自己，同時也可以思考一下自己是否適合應聘職位。而我們也可以通過求職者的回答，考察求職者是否與公司文化、崗位需求相契合。
我們酷評：回答此類問題最基本的思路就是，避開所應聘職位最忌諱的缺點。比如，你應聘的是財務崗位，卻告訴面試官你粗心大意；去應聘銷售，卻說自己不善言辭等等。你所缺失的正是崗位要求的基本職業素質，那面試官勢必對你的工作能力心存疑慮。
2. “爲什麼從前東家離職？”
求職者想：上一份工作離職就是因爲跟老闆吵了一架。你讓我跟面試官坦白，這不是給自己挖坑嗎？面試官肯定隨便找個理由把我打發走了啊！
公司意圖：在篩選人才時，我們最看重的還是求職者與應聘崗位的匹配度。通過這個問題，我們或多或少可以瞭解到一些有用的信息：求職者的求職動機是什麼？求職者的誠信度如何？求職者的工作穩定性……以此判斷出這人究竟是否是我們公司需要的員工。
我們酷評：從個人角度而言，離職無非就是因爲錢少、發展受限、人際關係等原因。求職者不敢說真話，其實是在顧慮這些離職原因是否會被面試官“嫌棄”。實際上，他們的擔憂並非空穴來風。從招聘方來看，這些原因多多少少暴露了求職者以往工作中的“劣跡”：溝通能力差、抗壓性低、有頻繁跳槽的傾向……另一方面，聽完這些離職原因，面試官往往會擔心，一旦僱傭了這位應聘者，將來他是否也會因同樣的原因、用同樣的方法離開公司？所以，回答這個問題的關鍵就是要處理好兩者之間的矛盾，既要表達合情合理的離職原因，又要隱藏自己對先前職位的不滿情緒。
3. “對自己的職業規劃有過什麼打算？”
求職者想：“不想當將軍的士兵不是好士兵。”可到了職場上，想坐上管理位子的求職者就成了妄自菲薄的“野心家”？所以這個問題就很尷尬了，讓我怎麼回答面試官纔會滿意？
公司意圖：我們只是想了解你是否清楚這個崗位是做什麼的、這個崗位的前景，你是否瞭解這個崗位的發展以及在公司中扮演的角色和作用。對自己有個清晰的定位和規劃，不僅是爲了契合公司，更是對自己負責。
我們酷評：根據我們做過的關於面試的調查，“職業規劃”問題被列爲最“陰魂不散”的問題，也是很不好回答的問題。面試官通過職業規劃這個問題，目的是想了解求職者做這份工作的內在動力，你需要傳遞給面試官的信息是：①你是有備而來的，並不是海投簡歷；②表明自己的優勢，體現出自己是這份工作的不二人選；③你有着良好的職業規劃，清楚地知道自己在未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。
4. “上一份工作薪資多少？”
求職者想：面試官打探上一份工作的薪資，看似無可厚非，實則居心叵測！無非就是想“套路”我，最終的目的就是想壓價！再高的薪資都會被他們壓成“白菜價”，虛報薪資實屬無奈之舉。
公司意圖：詢問上份工作薪資的本意並不是藉機砍價，而是出於穩定性的考慮。絕大多殺跳槽的主要目的都是漲薪。如果我們給你提供的待遇和上家差不多，即便當時你選擇接受了這份offer，但細想之後還是可能因待遇問題另謀高就。
我們酷評：你的薪資構成不是由上一份工資的多少決定的，而是HR根據公司人力預算、你的工作經驗和個人能力綜合評定出的數目。擡高上份工作薪資的做法並不能爲你帶來實際的漲薪。此外，面試中任何一種造假行爲都是有風險的，套用警匪片中阿sir常說的一句話，你有權謊報薪資，但你說的每一個謊都是你親手埋下的一個雷！薪資證明、稅單證明、背景調查……公司要“打假”，只需一步就能搞定！
虛報薪資不可取，但你也可以相對圓滑的方式避開這類提問。比如，大多數公司都會有薪資保密制度，嚴格規定離職員工不得向他人透露薪資。相對而言，這個理由HR是可以理解的。另外，當面試官問你上家公司的薪水或者你的期望薪資的時候，不要以爲這僅是單方面的“信息輸出”，你也可以藉機瞭解他們公司的薪資構成。這個時候，你可以說：“我能先了解一下貴公司的薪資構成嗎？”然後你在根據HR所反饋的薪資構成，大致說出你上家公司的薪資情況。
5. “爲什麼來我們公司？”
求職者想：“因爲離家近”，這話流川楓說出來是本色萌，我照實說出來就是面試態度不嚴謹。“因爲你們公司錢多”，這原本是捧着良心說出來的大實話，可真那麼說出口，公司又會嫌棄我只衝着錢去。可工作不爲錢，這不是傻嘛！
公司意圖：除了人崗匹配度、和企業文化的契合度，對公司的認可度也是我們在考察求職者時非常關注的。坦白說，工作地點、工作環境、待遇等等，這些都是吸引求職者的“外因”，對公司瞭解多少，這是能真正留下求職者的“內因”。
我們酷評：不止相親需要兩情相悅，求職也需要“情投意合”。換一個角度來看這個問題，如果面試官細細瀏覽了你的簡歷，對你的工作經歷和求職優勢有了相當認識，你不由自主地就會產生對方很專業自己被器重的感覺。同理，在面試前做足功課，對應聘公司有所瞭解，對方立刻會接收到你的誠意。
6. “平時有什麼興趣愛好？”
求職者想：我能說我就喜歡宅在家裏吃東西打遊戲或者發呆？我能說我喜歡玩高達買手辦？我能說我立馬分辨得出市場上最流行的口紅色號的微小差別？我只能微微一笑，說我喜歡看書、閱讀、打球。
公司意圖：這個問題沒有標準答案，我只是希望在面試過程中你能更好地放鬆下來，多一些誠實的交談，而不是套話假話。你不肯展現出真正的想法真正的你，我怎麼好判斷這個公司、這份工作適不適合你呢？
我們酷評：面試官一般會在面試的最開頭或者最後問這個問題。在面試的開頭問這個問題是爲了調節緊張的面試氣氛，在面試的最後問這個問題是爲了側面瞭解一下求職者的個性。面試官會通過應聘者的興趣愛好來判斷其價值觀是否與企業文化契合，能否很好地融入工作團隊。
乾貨：所有面試問題的本質只有五條
面試中，面試官可以一連提出很多個問題來詢問應聘者，但所有的面試問題背後只有一個目的——在最短的時間裏儘量瞭解到面試者最多的信息。
我們職場專家提示，所有的面試問題歸整提煉後的潛臺詞有以下五類：
1. 你爲什麼到我們公司來？
2. 你能爲我們做什麼？
3. 你是什麼樣的人？
4. 你與競爭同一職位的其他人有何區別？
5. 你還有什麼問題要問我嗎？
簡單來說，如果掌握了這五個問題的回答技巧，就不懼任何面試問題了。面試本來就是雙方瞭解的過程，個人準備的內容應當本着實事求是的原則，在明白麪試官的真實意圖的情況下，結合自己的個人發展做出合適的回答。（完）
