如果你是一名即將踏入或是剛剛踏入職場的新手，你會遇到什麼問題呢？如果給你提問的機會，你會有什麼問題想要問呢？其實很簡單，無非是一些待遇，工作具體是什麼種類的問題，這些都是表面上的事情。真正要做的其實並不是，如果你瞭解的不夠透徹，那麼等你進入行業內後你會發現，這是爲什麼？那是怎麼回事？簡直就像一個智障兒童一樣，什麼都不知道，什麼都想知道。可是這個時候你應該問誰呢？
不過現在這樣的人越來越少了，他們開始重視面試，重視對自己的包裝。很多時候在面試的時候你也可以得到自己想要的答案。面試雖然一般都是面試官詢問你問題，但不代表你不能從中獲取你想要了解的。況且現在更多的時候，HR也會問你想要知道的事情，給你機會，就看你自己怎麼把握了。當然，一些人在回答環節做的是天衣無縫，一遇到自己提問時就傻了眼，完全不知道該如何是好，這個時候你應該怎麼做呢？有標準可以遵循嗎？答案是當然有，記住下面三點保證你能得到你想要的！
一.有問題就直說
很多時候面試者在被面試官詢問完後，都重重的吐了一口氣，表示自己的任務完成了。而這個時候HR突然來一句，你有什麼想問的？這時候一般新人都會處於蒙圈的狀態，可能自己有一大堆問題想問，但是話到嘴邊卻想不出來，或者不好意思說，最後啥情況不瞭解，糊里糊塗的，感覺不好就說公司坑，其實都是自己的問題！
二.沒有問題別加戲
這類人都是有些小心思的人，或者說有過一定經驗的人。至少自己做了不少的功課，纔會沒有什麼問題。但是想要給自己加戲，顯示自己的成熟，或者展現自己的專業度，可是殊不知很多時候一個不小心就會弄巧成拙，自己感覺很良好，但在面試官眼中就如一個跳樑小醜，所以，個人建議就是如果實在沒什麼問題就別給自己加戲啦！
三.加戲也要言之有理
好吧，如果你實在想表現一下自己，就算沒有問題也可以問一些你知道的問題，問答程度深一些，也許還有你不瞭解的呢？反正最重要的就是千萬不要問那些你一知半解的問題，既顯得你不專業，又顯得你在故意賣弄，這個度把握不好，還是別問了！不然本來好好的結果，說不定就給毀了呢？
我是職業規劃師許悠然，感謝您的關注，更多升職加薪技巧，共同探討。(文章來源：許悠然）
