@小小暴走
95年 應屆生小白一枚 工作經驗0
作爲一名應屆生，最近正處於找工作的忙碌期，好幾場面試下來，總會被HR的終極一問難倒：
你還有什麼要問我的嗎?真的不知道要問什麼，也真的沒有問題要問了，所以每次都會拿攻略中的答案出來：請問公司之後會有什麼培訓嗎？未來的晉升空間如何?
這樣回答，錯了嗎？
答
沒問題也算一種回答
HR邀請你來，肯定會問一堆問題，希望增加了解。來這麼一句，是希望引導你把握機會主動問問題。
假如交談過程中，互相問答了N個回合，都挺了解了。那麼這只是一個禮貌的ending。
你大可也禮貌性地回一句:前面都已經瞭解得差不多了，沒有什麼問題！
假如全程都是他問你答，可能真的需要你補個問題證明你是“社會人”了。
想問的別憋着
HR代表企業，會比你更注重對外形象，你代表你自己，可以試着放鬆一些，把感興趣的問題拋出來。
至少要做到積極溝通，對自己負責。只要你敢問，HR多少會給予迴應。不能把評判權出讓給對方，要爲自己的選擇負責。如果心中有疑問，不能憋着，找工作是雙向選擇。
面試可能直接決定了接下來的
生活品質、工資高低
假期多少、心情好壞
……
找到新工作，就意味着開啓新生活，不是麼？
不要假裝有問題
HR發問，是希望雙方多一些溝通，實在沒有問題，一不必套用攻略，二不要神提問。
列舉幾個，十有八九的涼涼時刻：
請問貴公司未來的發展戰略是？
(HR內心OS:我也想知道，不然讓CEO過來專門給你宣講一下？)
請問如果我搬過來的話，這邊租金怎麼樣啊？
（HR內心OS:朋友，我剛纔好像沒說已經錄取你了吧！）
請問你們公司美女多嗎?
(HR內心OS:天哪，我怕不是面了個來相親的吧！)
到底該問什麼
come on~ HR把你問了個底朝天，你真的對他沒有一點好奇？
假如你們談話中沒有提到過團隊介紹，你真的不想知道
你的直屬領導是什麼人
還管不管其他什麼業務
對接同事一般都有哪些
假如HR一直沒有談到具體的工作要求，你真的不想知道
入職後是外勤多還是死宅多
公司提供的工作資料是否齊備
具體的kpi有沒有規定
面試就要多一些真誠，少一些套路。怎麼回答“你還有什麼問題”，你學會了嗎？
