“你還有什麼要問我的嗎？”這個問題看似簡單，要回答卻不簡單。
回答得好，對自己面試行爲加分，回答得不好，可以就止步於此，沒有下文了。
HR問這個問題，主要考察以下幾個點：
❶ 看求職者對工作的態度是否真誠，對工作的思考方向是否與公司所需對等。
❷ 重點了解求職者的關注點。通過對求職者的關注點來判斷候選人的三觀是否和公司三觀一致。
❸ HR通過這個問題來判斷自己在整個面試過程中是否有遺漏問題。看自己還有哪些問題沒提及，讓求職者充分展示自己，更好的通過溝通獲得信息。
面試後的提問，可以說是面試過程中求職者唯一掌控的主動權。這時候，就必須好好把握住機會。讓HR知道你對此次面試的認真程度，也間接在告訴HR你並不是在應付面試。
要問出一個好的問題，背後需要做很多的準備工作，要對這個行業以及這家公司有足夠深入的瞭解。
所以，表面上HR是讓你問他問題，但其實這也是一個HR給你的面試問題。
問題提問得好，纔會讓HR對你印象深刻。那麼什麼纔是最好的問題呢？一個問題要好，它需要符合三個要求：
1、可以回答
你提問的問題一定是HR可以回答的，即在HR的知識能力範疇內。
2、對象合適
既然問題是要可以被HR回答的，那你要做的就是向對的人問對的問題，即HR最擅長並且關心的問題。這類問題是，公司的架構、企業文化以及崗位設置等問題。
3、具有互動
在面試中，HR是占主導地位的。所以你提問問題不是爲了問而問，而是爲了互動而問。
通過你的提問，HR會更進一步瞭解你在工作中更關注哪些方面，進而考慮到你是否和職業需求相匹配。
常見的幾類問題跟大家分析下：
1、問與招聘或培訓相關的內容
比如招聘進度，什麼時候給答覆，或者獲取對方聯繫方式等，這種也可以，算是中等水平的問題；
還有的問公司對崗位新員工的培訓，其實對於進校做一定規模校園招聘的企業來說，已經有了比較系統的員工培訓制度及員工發展體系，這種問題的價值不大，也算是個中等水平的問題，至少不會出錯；
還有的問“您覺得我今天的表現怎麼樣？“，遇到這樣的問題，大多數面試官其實只會隨便應付你一下，有的出於客氣也不會跟你說真心話，而且你今天自己表現怎麼樣心裏會沒數？！
2、問與崗位相關的問題
比如：
● 請問這個崗位的主要考覈點在哪裏或者考覈標準是怎樣的？
● 這個崗位裏比較優秀的人應該具備哪些能力和素質？
● 公司對這個職位的期望是什麼？
● 這個崗位未來幾年的職業發展是怎樣的？
這幾個問題是菌菌覺得是比較高質量的問題，可以幫助你知道這個崗位的工作重點，修正增加自己對崗位工作的理解，併爲進入下一輪面試提前做好應對準備，另一方面也能體現出你的上進心，以及對這個工作的渴望。
要注意，不要問崗位工資，特別是在初面，還沒有到那一步，一般是在雙方都比較有意向了，對你也比較滿意了纔會涉及這個問題，如果你主動問這個問題，會令面試官覺得你比較看重眼前利益。
另外，也不要不要輕易問面試官技術方面的問題，特別是初面，第一輪面試時，面試官大多是HR，他們側重於候選人綜合素質的考查，而在二面時，面試官有可能就是你未來工作的部門領導、直接上司，這時的重點考查內容就是你的專業能力了，如果有技術或專業方面的問題可以那時候再交流，所以要注意面試官的身份。
3、問與公司相關的問題
比如公司未來發展、未來規劃之類的，這些問題比較大，對於纔出校門的學生及一些基礎崗位來說，沒有太大必要，只是給了對方吹牛的機會，相信你也不願意被人畫大餅吧！
另外還有些同學問公司業務或產品方面的問題，如果是一些公開信息，網站上可以查詢到的，一定不要問，那隻會讓面試官覺得你準備不充分，或者對此次面試不重視。
從求職者的角度來看，以上問題也可以幫助你更全面地瞭解自己所應聘崗位的工作內容，瞭解公司對崗位的重視程度以及發展規劃。通過HR的回答，你也可以更好的預估自己未來的發展。
即便最後未能成功應聘上，HR的回答也能幫助你更好的瞭解該職業的市場需求情況，有利於你更好的應付下一次面試。
總之，好好思考你的問題，提出一個好問題，讓HR對你刮目相看！
