面試的時候，很多面試官總會在最後問一句：你還有什麼想問的嗎？
大多數人最喜歡問的，加班多少，薪酬調整啊以及福利情況，培訓機制等。問這些呢並沒有太大的毛病，但是你想每個人都這麼問，面試官也是會有不耐煩的時候啊，這時候一個好的問題，可能會使面試官對你印象深刻，乃至加分。
還有，很多公司中，面試官不止一個人，比如：先是人事，然後部門主管，總監等等，面的不同的面試官記得要問他對應職責的問題哦。如果你問人事技術方面的問題，問主管工資的問題......大家會很尷尬的！
下面給大家推薦一些比較合適的問題哦！
問面試職位目前的工作項目內容。
問這個問題，可以讓面試官覺得你已經想象進入工作狀態了，你已經做好了準備，注意哦，這個問題一般是由部門主管回答的哦！
我有想在這個行業長期發展的打算，我應該學習和提高那些方面？
表明，我並不是想找一份臨時的工作，是有長期在這個行業做下去的打算。
做好這個崗位需要具備那些技能?
這可以體現你有對學習的熱情和對面試崗位的注重哦。
您希望能勝任這份工作的人具備什麼能力是最關鍵的？
這個其實和第三點沒有太大區別，除了能瞭解下該職位需求的人應具備什麼樣的優點素質能力外，更多的還是爲下一次面試做準備。
記得一定問好面試官負責的領域，擅長的領域的問題，這樣才能與他更好的互動，面試官也喜歡回答你。
每次面試都是一個學習的過程，一定要在每次面試之後做好總結，才能在下一次的面試中表現出最好的自己。
最後祝大家都能找到自己熱愛的工作哦！！(文章來源：不貳之術）
