小蘭最近在找工作，面試了幾家公司後，她發現一個有趣的現象，那就是每家公司基本都會問一個問題，那就是“你有沒有男朋友”。一開始她是有點排斥回答的，畢竟這是她的私生活，好像跟工作沒有什麼關係吧。另外，她也不想讓人知道，都30多了還是單身一個，太沒面子了。
後來面試多了，她發現這個問題企業都很關心，而且非讓你回答不可，她就感覺到很困惑，爲啥面試的時候，對方都會問這個問題呢？
這個是一個很現實又無奈的問題，面試官會問求職者有沒有男朋友，並不是關心你的私生活，而是考慮你短期內是否結婚生子。
這個直接影響到你能否被錄用，以及錄用後能否被重用。
根據相關的規定，企業在招聘的時候是不能直接詢問婚育情況的，更不能發佈一些性別歧視的招聘信息，否則會受到嚴厲的處罰。現實中，這些信息又是企業錄用之前很想要知道的，既然明着問不行，那就旁敲側擊的問問。
不讓問婚育情況，那問問有沒有男朋友總是可以的吧，特別是對一些適婚適育年齡的女性，企業更會這樣問的。之所以企業這麼關心求職者的婚育問題，其實就一個目的，那就是儘量的降低用工成本。
像那些適婚年齡的女性，企業怕錄用後會出現閃婚閃育的現象，到時在來個辭職或是休產假啥的，這對企業來說成本還是挺高的。對於已婚已育的，會擔心你要照顧孩子，精力不能夠都放工作上，還擔心你會不會生二胎。特別是一些核心技術崗位，對方更會考慮到因此產生的影響。
這是一個很現實也很無奈的問題，也是爲什麼面試的時候，都喜歡問你有沒有男朋友的重要原因。
身邊有這樣一個朋友曉娟，她是一名技術工程師，也是一個孩子的媽媽了，今年已經快40歲了。工作能力出色，技術水平也不差，在這個年齡早應該是中高層的管理人員了。但是由於性別原因，一直沒能被提拔爲管理層。之前沒孩子的時候，領導擔心她要生孩子，到時會有一段很長的空窗期。現在有孩子了，領導擔心她的精力不夠用，又怕她到時會生二胎，離開的時間太長對團隊影響太大。
女性在職場上，往往面臨着選家庭，還是選工作的抉擇。一旦有了家庭和孩子，很多核心崗位的晉升機會，就跟自己無緣了。不是自己能力不行，而是企業要考慮到用工成本的問題。
智聯招聘發佈的《2019中國女性職場現狀調查報告》顯示，職場女性整體收入大約是男性收入的76%左右，換句話說，同齡男女職員，女性平均薪酬比男性少24%左右。
這些現實因素，導致很多40多歲的女性在職場上都沒辦法往上升，大多從事的都是一些中低層的崗位，像一些行政、人事和財務等普通崗位；也有一些人會選擇回家帶孩子，當起了全職家庭主婦，這是很無奈的一種選擇。
到了適婚年齡，不建議從事一些技術崗位爲什麼說到了適婚年齡的女性，不建議從事以下技術性崗位，特別是一些核心技術崗位呢？像一些以技術爲主的企業，都比較少看到40多少的女性，一方面是這些崗位從事的女性本來就不多，另外一方面就是這種崗位特性，導致很多女性晉升空間有限。
沒有機會晉升，有些人就會考慮回家帶孩子，大部分就會考慮轉行，還能堅持在這些技術性崗位的不會太多。
這些技術性崗位人員的穩定性，對企業來說非常重要，特別是一些崗位需要經過長期的培訓後，才能真正上手。企業好不容易培養了一名技術人才，突然間因爲閃婚或是生育問題離開了，這對企業來說影響是非常大的。自然，他們在選擇這些崗位員工的時候，都會比較謹慎的。
最後，老茶建議不管是什麼年齡段的女性，最好是利用業餘時間，爲自己培養一門興趣或是手藝，這個對自己的未來是非常有好處的。這個興趣可以是才藝、化妝、吃貨、表演之類的，或是一些手工、糕點、拍照、寫作等。
這些愛好在未來是可以幫你創收的，畢竟多一門手藝也就多了一份競爭力，多了一份讓自己生活更好的機會。
