都說話不投機半句多，面試時也是如此。如果遇到面試時間很長、面試官主動介紹公司等這一系列看似面試官主動示好的行爲，是否就是100%拿到offer的信號了？近日權威網站發起了“這些十有八九成功的面試情況，還會失敗嗎？”的調查，結果顯示，這些看似十拿九穩的場景，其實並沒有那麼穩！
面試時間很長，全程對你肯定
失敗風險：★★★★★
求職者：面試官願意和我聊那麼久，同時一直在認同我的觀點和看法。誰的時間不是時間。肯聊那麼久一定是對我很感興趣吧！
我們提醒：
面試時間的長短有時不能作爲面試有戲沒戲的依據，可能和麪試官本人的習慣有關。只能說面試時間長，相對成功率更高。然而面試時間變長，問到的東西會更多，深挖你的東西也會越多，容易出現“言多必敗”的狀況。所以，到底有戲沒戲，還是要看求職者當場的發揮了。
面試官追問到崗時間
失敗風險：★★★★
求職者：問我什麼時候能入職，肯定就是說明他已經認可了我的能力，希望我儘快入職了吧？
我們提醒：
在沒有正式拿到手的offer之前，一切都沒有定論。可能你只是衆多“能力合格者”中的一員。都說離職見人品，面試這麼問或許只是想大約瞭解你什麼時候可以到崗，並觀察你是否能妥善完成和上家的交接。
面試官主動詢問薪資要求
失敗風險：★★★☆
求職者：一般在面試談薪環節，我都會主動向HR表明薪資底線，可是這次面試還沒等我開口，HR就來詢問我對薪資的要求了。這點讓我感到很驚訝，我想這是不是代表有成功的可能呢？
我們提醒：
面試官主動詢問薪資要求是爲了通過這個問題，做出是否錄用求職者的判斷，這並不能作爲求職者判斷面試是否有戲的有效依據。如果候選人期望值太高，完全不能與公司的職位薪酬匹配，反而更容易沒戲。
面試官：熱情介紹並展示公司
失敗風險：★★★
求職者：面試官不僅熱情地向我介紹公司的各種成果，還親自帶我參觀了辦公環境。我想一定是對我滿意才這麼做的吧！
我們提醒：
別“腦補”太多，在很多公司，介紹本公司的情況是招聘流程中的一個必要環節，公司總是想把最好的一面展示出來，從而增加社會對公司的良好口碑。
面試官：當場約定下次面試時間
失敗風險：★★
求職者：當面試官和我約定下一場面試時間的時候，我知道這次絕對是有戲了。
我們提醒：
約定下次面試時間只代表通過了當下的面試，從而進入了下一級面試。是否最終能面試成功，要看個人的表現，以及職位的競爭激烈程度。
面試官：主動給你聯繫方式
失敗風險：★
求職者：給了我聯繫方式又不要我交什麼“作業”，多半是穩了，不然留個陌生人聯繫方式幹嘛！
我們提醒：
留下求職者的聯繫方式，可能只是面試官爲了方便聯繫，通知後續的入職。具體能否拿到offer還是要看該崗位具體的招聘情況。
對於什麼樣的情況面試會成功，其實沒有精確的答案。如上文所示，僅憑面試官的行爲來判斷面試成功與否，還是太主觀臆斷了，極有可能一開始是信心滿滿，最後的結果卻令人心寒。想要判定有沒有戲，以下三點要整合起來考慮：
1.面試官對你是否關注和有興趣
面試的時間久、喜歡追問細節等等，這些都在表明一件事——面試官對你有興趣。但這個興趣是否會引發後續的面試成功，還要看個人的表現。
2.面試過程中候選人自身的表現
比如有人面試緊張，不能完美回覆面試官的提問；或是面對面試官的“壓力面”表現出各種不服；再比如個人經歷有瑕疵，不能打消面試官的顧慮等等，這些都是個人在面試中的行爲表現，甚至延伸到了面試結束面試官送候選人出門這一階段。
3.公司整體環境與氛圍
每家公司都有自己的“氣場”，合不合候選人的喜好，其實在公司呆上十分鐘左右就能體會出。比如說，公司員工都是穿西服打領帶的穿衣風格，那麼喜歡休閒輕鬆打扮的候選人就要考慮一下了。
4.其他競爭者
大公司的熱門職位一般競爭者很多（投遞簡歷時招聘網站會告訴你有多少人投了這個職位），如果你有核心競爭力，進入下一輪或是最後勝出的機率才大。（完）
