“爲什麼我的簡歷沒人看？”
“投了也沒人通知我，一個月都找不到工作”
“海投簡歷，全部石沉大海”
……
不少人心裏都有這樣的想法，尤其求職旺季來臨，把握時機就更加重要，而簡歷作爲最重要的敲門磚，快來看看這些乾貨。
1. 簡歷硬件不過關
HR每天看到的職位簡歷至少1000+，通常只會篩選30-40個人電話通知，每封簡歷的停留時間不過10秒，通過後臺的篩選機制，HR可以自定義簡歷標準，在這麼可怕的篩選比例下，不達標的簡歷，連被HR看到的機會都沒有。
怎樣的簡歷是硬件不過關呢？
簡歷完成度低
我們常常看到大幅空白或內容不夠完善的簡歷，大家在填寫前程無憂簡歷時，系統會自動推算簡歷完善度，選項漏填將直接降低完善程度，有極大概率被HR跳過，請大家耐心填完簡歷所有內容，完成度不要低於90%。
重要信息不全或錯誤
個人信息是最基本的東西，不少朋友真的會填錯電話和郵箱，給HR一個找到你的機會好嗎？
更改求職狀態，確保你一定填寫的：目前正在找工作。
確認求職意向地點和求職崗位，不要過多也不要直接不填，正確填寫以往的教育經歷和工作經歷，不要讓HR查無此校查無此公司。
不放照片
簡歷放不放照片，HR的感受是完全不同的。
一頁幾十條簡歷信息中，有簡潔大方的照片更容易讓HR產生可靠感，同時，招人歸根結底也是要看眼緣的啊！如果你恰好面容清秀目光有神，是不是更容易讓HR相信你是個青年才俊？
學歷條件
很殘酷的事情，每個公司都會有學歷門檻要求。
部分公司要求大專及以上，部分公司要求本科，部分公司要求碩士，部分公司只要985211，在人才市場的初選，學歷是不可缺少的關卡。
所以，大家投遞前要仔細查看公司要求，如果有明確門檻要求而你不符合，就不要浪費自己的時間精力了，世界那麼大，你可以做的還有很多。
簡歷記得從最高學歷開始填寫。
簡歷說謊
朋友小C在某公司工作1年，但簡歷上他寫的2年，本來已經通過面試，卻在背調階段直接涼涼，錯過了好的就職機會。
美化簡歷無可厚非，但切忌撒謊過度，尤其像學歷造假和經歷造假，有心想背調的公司，這些都是很容易被拆穿的，而一旦被拆穿，你不僅失去了工作的機會，還有可能進入黑名單，信譽大受影響。
2. 簡歷不匹配
如果簡歷基本合格，但投遞之後無人問津，那極有可能是你的簡歷沒有達到目標公司的要求，
而簡歷的本質就是表現你的崗位匹配度。
假如你是超市裏的食品，HR對着明細單負責挑選，在她面前琳琅滿目的物件裏，他會怎麼選擇？
當然是你越符合明細單上的要求，HR才越有可能選中你！HR要什麼樣的人，你就把自己的簡歷往這個方向靠。
首先你基本質量得符合要求吧？
教育經歷，經驗時長，工作經歷，以前的行業，工作過的公司等等符合要求，如果是名企當然更能加分。
其次你本身內容要好吃吧？
優秀的工作成果，實現的業績，完成的目標，給自己的團隊帶來的貢獻，甚至以往沒做過但你帶來的改變等，統統擺上去！
最重要的部分放在最前面，最好用數據化的形式表現出來，增量多少，週期多長，ROI多少，提高百分比，擺數字擺事例，不要用這些空詞：頻繁，經常，偶爾，大量......
最後包裝也要好看對不對？
前程無憂擁有統一方便的模板，HR可以直接一目瞭然並且下載方便，如果你還想自己做簡歷，請一定把“簡潔大方”四字刻在心中。
一個色系即可，不要過於花裏胡哨，分清項目版塊，高亮重要信息，分點描述，自我描述一定不要太長！你是寫簡歷不是寫作文，每個項目言簡意賅講重點，講成果。
雖然寫的很真誠，但HR真的沒時間看這麼長。
記住，簡歷應該幫助HR在最短時間內獲得你的閃光點。
3. 黃金簡歷加分項
每個崗位都有自己的技能點，比如精通PS,AI,JAVA,C++ ，英語8級等等，一定要放出來。
有CPA,ACCA,建造師，司考證等含金量極高的證書，或者參賽得獎，那就更好了。
有些朋友覺得自己啥都沒有，仔細想想，可能你還沒有發現你的閃光點。
比如你遊戲打得非常好，擺出你的戰績，全服前多少名，能在某件事上專注且做出成果，那就是能力的證明。
比如你自己喜歡寫文碼字，開過微博做過自媒體在哪裏投過稿，寫出來並附件，這也是才華的一個方面。
如果你出身名校，但又不像北大清華這麼響噹噹，可以備註母校是985、211，好招牌一定要讓HR看見。學校一般的，可以放成績排名，如果實在沒說的，也可以放些專業課填補一下。
公司名企是直接加分的，如果不出名，但和百度啊，阿里啊，世界500強啊能沾上關係，那也要備註一下！
最後，崗位的任職要求中往往會有這些要求：抗壓力強，工作細緻，有責任感，溝通能力等性格上的要求，這相當於直接透題呀，就怕你不寫！所以，直接對照求職崗位的要求，寫上本人工作細緻,責任感強……
有些朋友覺得，哇改個簡歷還要這麼多事，這麼麻煩？
是的，如果你希望你的投遞能有迴音，能快速找到自己稱心的工作，好好修改完善，讓簡歷匹配公司的要求就是最重要的第一步！海投，只是對你自己不負責任。
願大家求職順利，前程無憂！
