求職技巧

又到了一輪高校畢業生的就業高峯期，許多文祕類等專業的畢業生涌入市場，卻難以找到滿意的工作，而IT專業的畢業生很快找到了工作，有些甚至在畢業前就找到了單位。如今上海的勞動力市場中涌現了不少新興職業，IT就是一個不斷創...

職場空窗期是大多數職場打工人當下或者未來都可能會遇到的情況，是指職場人士在辭掉上一份工作而未找到下一份工作之間的時間。首先我們來確定一個觀點，HR不是不喜歡職場空窗期，而是會擔心這段“空窗期”背後的原因和可能...

如何判斷應聘公司是否靠譜？這是很多人在應聘的時候會覺得迷惑的一點，因爲人人都想進好公司，但由於消息不對等等因素，很容易出現求職者遇到不靠譜企業的問題，不僅offer留不住，甚至會導致嚴重的後果。因此，這次就來告訴大家如...

前段時間，小編刷微博看到一份簡歷申請反饋，特別令人寒心。這位同仁，共計投遞了99次簡歷，得到了0次面試，0份offer。這時候不禁要問，找不到工作問題到底出在哪裏？怎麼做才能提高我們找工作的效率？找工作一般分爲這幾個關鍵節點：...

衆所周知，現在通過網絡求職的人士比以往數以百倍地遞增，但成功率卻甚低，甚至連獲得面試機會的也不多，我們究竟應該如何才能提高在網絡求職中的成功率呢？第一關：符合企業招聘基本條件HR經理每天收到的電子應聘郵件、求職簡歷...

好的求職簡歷對於應聘是否成功極其重要。那麼，如何寫好一份求職簡歷？第一個原則：“求職簡歷”要“簡”。招聘經理們在面對上百份甚至更多的求職簡歷，不可能對所有的簡歷都進行仔細的閱讀。但是，內容簡潔、易懂、清楚的簡歷...

內容簡介：試想一下，如果你是一個HR，在一天中看了成百上千份簡歷，你有耐心把每一份簡歷都看的仔細清楚嗎?在這種情況下，投簡歷者爲了獲得這個工作機會，就需要在簡歷上下些功夫。在投遞簡歷的時候，應該避免以下這些誤區。1、很...

面試後等不到通知，是否有必要主動聯繫面試官主要取決你對這份工作的渴望程度。如果你非常看好這家公司的這個職位，對於你整個職業履歷有幫助的話，而你自身又比較契合這份工作，做一次最後的努力也未嘗不可。...

薪資透明成爲越來越多招聘企業的選擇，此舉也受到了求職者的熱烈歡迎，但此種明碼標價就意味着企業對求職者富有誠意嗎？並不盡然。新聞背景：在某人才招聘會上，明確標示薪金的企業大約達到設攤總數的50%。同類型公司，標示出薪...

一、簡歷中主次不分很多簡歷，內容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什麼。不同的經歷，展示不同的能力，同一經歷，不同的描述，也能展示不同經歷。寫的混亂，只會讓...

眼睛是心靈的窗口，在答題過程中應適當的和考官進行眼神交流，用眼神傳遞友好。一個好的印象應具備以下四個部分：(1)在臉上露出專注或尊敬的表情。(2)聚精會神、對任何都感興趣。(3)有意識的整潔。(4)目光要自然、柔和、親...

一、女大學生破解就業難題靠高素質目前，女大學生已撐起在校生人數的半邊天。但是，多年以來，女大學生往往高分進高校，“低分”去就業，女狀元屢見不鮮，高中生大學聯考分數居前幾名的也大多是女生。但這些在各類考試中拿高分的女大...

無論是生活還是工作，合適的着裝是基本，面試是一個重要的工作場合，所以穿着也要區別於生活。我們都學過“首因效應”，面試官要面對那麼多人，如果遇到一個簡歷、能力和着裝都同樣優秀的人，那麼面試就會有一定優勢。那今天我們...

“薪酬問題”不是簡單的“收入”問題，是構成職業人對自己薪酬滿意與否的因素，除了個人收入，還有許多的“軟性”指標。薪酬的構成主體是基本工資、補貼、福利、浮動薪資、期權/股份、年薪。其中補貼包括了房補、交通、餐...

新冠肺炎疫情的發生，給我們的工作生活都帶來了很多不便，一些企業不被允許召開線下招聘會，因此很多人的工作都依託網絡，網上投簡歷，網上找工作，甚至網上面試。很多地區也通過開通線上服務的方式，落實各項穩就業政策舉措，保證重...

01企業爲什麼要做背景調查主要是爲了規避風險，這個風險在於求職者在面試中對自己過度包裝，面試中體現的能力高於實際，面試官未能識別出來，入職後員工能力無法勝任自己的工作;對於求職者的身份、學歷、工作履歷、個人徵信...

面試是踏入職場的第一步，成功與否決定你以後的發展道路。你是找工作不是發傳單現在很多學弟學妹在找工作時，總是抱怨僅簡歷就需要花費大量的金錢，而且大多還是石沉大海。要知道工作不是戀愛，倒更像是一場肩負責任的婚姻。...

我們通常把面試叫做雙向選擇。也就是不僅僅讓公司考察你和目標職位的匹配度，同時也是你瞭解公司、預判企業能否達到你的期望值的重要途徑。可是，實際操作中，大部分求職者都只做到了前者，也就是被動面試。HR把你摸了個底兒...

每個人都經歷過找工作，怎麼找？怎麼把心儀的職位抓進囊中？在招聘者，怎麼挑選應聘者？他們心中那把尺又是如何衡量每個忐忑的面試者？這裏幾位嘉賓，以她們的親身經歷告訴我們：沒有意志，沒有堅韌，沒有技巧，沒有綜合素質……一份工作怎...

籌劃於年前實現僱用畢業生的事業單位，今年事業單位面試又多出了網申和口試，進入了緊鑼密鼓的口試階段。大家是否有充實的籌備，是否把握到位，成爲打贏“求職戰”的決議性分子。一樣是沒有職場履歷的應屆畢業生，一樣的大學和...

陽光、汗水、疲勞、焦慮。偌大的都市，激烈的競爭，找一份工作，尤其找一份好工作來養活自己、慰藉家人總不是那麼容易，每位戰戰兢兢的求職女性，在如何裝扮自己，給面試主管留下最好的第一印象時，常常傷透腦筋。想讓美麗給自己加...

上個月，住我隔壁的小夥子，老是唉聲嘆氣，說自己來北京已快兩個月了，至今仍沒有找到工作。我說，發簡歷啊。他說，發了，至今已發了50份簡歷了。結果竟沒有一家公司相中他。他的遭遇要麼就是面試不過關，要麼就是發出的簡歷如石沉大...

面試方式靈活多樣，本書所列舉的種類只是其中最常見的一部分，目的是讓大家對面試有個初步認識，做好心理準備。面試不同於筆試這種硬性的考覈，主要考察應聘者隨機應變的能力。有的人心理素質比較差，看到一個新的面試環境，特別...

病毒一：求職面試的虛假和浮躁面對着你方唱罷我登場的招聘會，大學生求職哪個不是場場不落，送簡歷如撒傳單，正所謂浮必顯、躁必急，因此各類“毒素”也慢慢滲入了人才市場———假學歷、假文憑、假證書以及裝幀精美的虛假簡歷...

找工作的方式很多元。很多人可能最常用的方式是通過招聘網站，其實還可以靠人脈來內推。今天我們就來簡單聊聊內推這種求職方式。爲什麼很多公司願意內推？內推，即內部推薦，就是通過意向公司內部員工推薦的方式求職。內推其...