求職面試，是大多部分人都必須經歷的一個過程。當你從踏入職場那一刻，就註定離不開這個求職的情節，很多人可能還不知道面試裏面的很多規則，這裏也就先給大家舉個真實的例子。
我記得我做面試官那會是這麼幹的，但凡參加求職面前的人，只要我覺得不合格，也就是不合我的用人標準之時，我就會很委婉的拒絕，但這種拒絕是很講究方式與方法的，當面拒絕顯得很不近人情，畢竟每個人都要面子，通常採取的拒絕方法就是:“請您回家等通知”。用這句話其實是給彼此一個可退的空間，從而達到雙贏的效果。
不會直接讓應聘的員工覺得自己能力差，應聘不上，也不會直接打擊應聘員工的積極性。
因此，當面試官對你說出這句話的時候，作爲應聘者來講，可以從以下幾個方面來思考:
①可能是面試官在委婉地拒絕你
此時，你可以附加問面試官一句，那麼多長時間會有應聘結果。
一般來說，面試官會告知你時間，這樣自己心裏也不會老師惦記這事，也不會經常唸叨這事。
②人力資源部還得篩選可用的人員
有的人力資源部並不是一個人說了算，他們會對所有參加面試的人員進行綜合評估與篩選，自然也會需要一定的時間。
作爲應聘者來說，一定要注意詢問面試官多久會有結果，心裏有有個底。
③面試官還在尋找更合適招聘崗位的人才
用人與選人，面試者選工作單位實際上是一個雙向選擇的過程。
也就是說，用人單位還想物色更好的人才，因此需要一定的時間，同樣應聘人員也同樣可以，在面試一家單位的同時有選擇的權利，可以選擇去也可以選擇不去。雙向選擇需要一定的時間，恰恰這個時間就可以滿足面試官的需求。
還是一樣，需要詢問面試官面試結果多久會有，這樣過了時間就可以自己另外去找工作，不必乾耗着。
