參加面試，最讓人揪心的事是什麼？想必很多人會吐槽——那肯定是面試結束後沒結果！等待的每一天都很焦慮，想問卻不敢問。爲什麼面試官就不能給個痛快話呢？面試官模棱兩可的答覆到底是事實還是搪塞了事實？
今天，錦囊君就帶你分析一下面試官答覆的“潛臺詞”。
面試官回覆：“回去等通知”
面試後，被面試官告知“回去等通知”是大多數求職者都會遇到的情況。但是很多求職者對於“回去等通知”這句話非常惱火與不理解，行與不行面試官爲什麼就不能給個痛快呢？ 根據我們日前的相關調查顯示，有48%的受訪者表示面試後被告知等通知就是沒戲了；有16%的受訪者表示對此理解，這屬於招聘的正常流程；有14%的受訪者認爲自己被列爲備胎；另有22%的受訪者表示要看情況，不好說。
其實面試官的“回去等通知”代表了以下四種可能：
1. 你各方面尚可，都剛剛達到要求，但並不突出，面試官並不想爲了一位“尚可”而放棄尋找更優秀的候選人的機會。他想再看看其它候選人。
2. 公司或老闆需要慎重考慮。如果你應聘的是中高層管理崗位，那麼公司就會更加慎重地考量、挑選候選人，不太可能當場就給你回覆。
3.安排下一輪面試需要時間。HR的初試結束了，那直屬領導的二面呢？他可能因爲要出差開會等行程太忙，而無法安排第二次面試。
4.沒戲了。沒回復，就是因爲對你不太滿意，你被淘汰了。
從另一種角度看，“回去等通知”對於求職者來說未必是壞事，求職本來就是雙項的選擇，在等結果的過程中，求職者可以繼續投遞簡歷，參加其他面試。如果真的很心儀該崗位，急於知道結果，不妨在面試一週後發電郵或致電詢問。
面試官回覆：“等領導確認”
當求職者打電話詢問面試結果時，有時候會得到的消息是：需要領導確認。這時，求職者的內心戲是這樣的：真的有領導在確認嗎？都一個星期了，領導確認真的需要這麼久嗎？還是根本就是在敷衍我？
我們日前發起的一項關於“面試官說要等領導確認，你認爲潛臺詞是什麼”的調查，結果顯示：48%的受訪者表示這場面試沒戲了；認爲自己成了“備胎”的受訪者佔到41%；只有11%的受訪者認爲真的在等領導確認。（見下圖）
從以上調查可以看出，認爲“沒戲”與“備胎”的比例不相上下，而認爲“真的在等領導確認”的只佔了一成。
關於是不是真的有領導確認這回事，與面試官的身份有關係。HR的招聘工作說到底還是爲用人部門服務的，不可能單方面就能決定是否錄用。所以如果面試官是HR，說需要領導確認，那還是有一定可能真的是在等用人部門領導進行確認。另外，在某些私企，老闆的管理風格就是一切都要自己來拍板決定，那麼此時的“等領導確認”也是確有其事。
同時，我們還可以體會出“等領導確認”的另外一層含義——需要確認哪一位候選人可以錄用，說明當事人排在了多選一中的“多”的位置（備胎）。至於最後誰被錄用，需要HR、用人部門的討論再決定。
如果是很長時間沒有消息，比如兩週以上，這個時候的“等領導確認”大概率是沒戲了。
面試官回覆：“正在走流程”
求職者好不容易鼓起勇氣諮詢了HR，得到的結果卻是“正在走流程”，這下更加抓心撓肺了。HR是不是故意拖時間？到底需要走哪些流程？走流程究竟要花費多長時間？難道要一直等着嗎？
正在走流程並非是沒戲的信號，需要依據具體情況具體分析。第一種情況：你所應聘的崗位確實在走流程。有些崗位或大型企業，招聘一個新人不僅需要人事部、用人部門的審批，還要公司大老闆乃至跨部門/公司的領導批示。一環接一環，由於涉及人員衆多，所需時間較長也是正常的。
第二種情況：你可能沒戲了。假如你應聘的是可有可無的基礎崗或者是公司新成立的部門，等待許久HR還用“正在走流程”搪塞你，八成是沒戲了。這和個人能力無關，而是公司崗位有所變動。可能是公司架構變動、公司季度招聘人數達標、崗位覈減/合併等原因……總之，這種情形下還是趕緊準備下家的面試吧。
面試官回覆：“等這批求職者面試完，會統一出結果”
面試不僅是求職者選擇公司，也是公司選擇想招聘的人才。當面試官說：“等這批求職者面試完，會統一出結果”，是把前面的求職者都當做備胎嗎？未必。
如今，有不少公司的招聘形式就是如此，面試官爲某個時間週期內的求職者們統一打分，最後從中擇優錄用。所以，當你得到這個回覆時，說明你還是頗有希望的，至少屬於待定的狀態，而不是“吊車尾”。HR們每天爲了招聘奔波，如果你的綜合評估位列倒數，基本會婉拒你，這樣也是節省彼此的時間和精力。
這裏還有個前提，那就是你應聘的崗位屬於中端崗位或技術型高端人才。中端崗位指的是技術類、部門經理等職位，技術型高端人才這類員工通常擁有豐富的技術實踐經驗，一旦離職，很難找到可以替補該崗位的人。這些崗位對於求職者的學歷、技能、工作年限、薪資等都有一定的要求，所以招聘週期相對較長。
如果你應聘的屬於基礎崗，沒什麼技術含量的工作，面試官仍以“統一出結果”答覆你，很可能是把你當備胎了。可能是對你的某些條件不夠滿意，所以還需要再面試幾個人選比較一下。
