1、同崗位工作經驗
同崗位的工作經驗是HR最爲看重的一點。具備同崗位的工作經驗，就意味着你對新的工作上手速度快，無需人工培訓，這對任何一家公司來說都是很有利的。
2、項目經驗
有很多人在簡歷上寫“在某某公司擔任營銷總監”、“在某某公司擔任項目經理”等等。但是，HR對你毫不瞭解，這些並不足以讓HR看出你的工作能力。
不過，擁有項目經驗就不同了。一個高質量的項目經驗可以直接讓HR看出你出色的實幹能力，從而看出這樣的人才是否是公司所需要的。
3、目標崗位的匹配性
所謂目標崗位的匹配性，就是說你應聘的崗位要與簡歷上所寫的求職意向、實習經歷、技能信息等內容相匹配。這樣做，可以避免你的簡歷被HR直接扔進垃圾桶。
4、變換工作的頻率
如果你經常更換工作，每份工作的工作時間都不長，HR便會對你的工作穩定性產生懷疑，而你被錄用的機率也就十分渺茫了。
5、知名公司的工作經驗
知名大公司的工作經驗，無疑爲你的簡歷錦上添花。具備大公司工作經驗，說明你有較好的職業素養。當然，HR更看重的還是你的工作能力、項目經驗等。
6、每份工作的關聯性
每份工作的關聯性可以體現出一個人的職業目標和規劃。如果你每一份工作都不相關，做過銷售、前臺、文案等。那麼，HR對於你的職業規劃便會產生懷疑。至於你會不會被錄用，更是有待考量。
希望對大家能夠有所幫助，願大家都能找到自己喜歡的工作。
(文章來源：職祕秀）
