經常看到網上各種文章科普什麼時間給HR投遞簡歷通過率最高，也經常看到不少童鞋在簡歷中寫各種表決心的話希望以此來提高簡歷通過率。
然鵝，這樣做真的可以提高簡歷通過率嗎？今天給大家科普2個真相。
投遞簡歷的最佳時間是什麼時候？
網上說的最佳投遞簡歷時間，大概是早上HR的上班時間，早上8點半到9點半之間。最佳投遞日期是週二週三左右。
在職前菌看來，其實從來沒有最佳投遞時間這一說法，只有相對被查閱概率高的時間段。
早上八九點，確實是相對打開概率高的時間。 HR的習慣就是早上到公司，打開電腦，刷新職位，確保職位都在人才網靠前的位置。
至於哪一天被看到，週二週三概率高？ 很多人說週一開例會，不一定，有些公司是週一有些公司是週五，有些公司沒有固定的時間。一切都是相對的。
大部分企業的HR，都需要做入職或者新員工簡單的培訓。前程無憂和應屆生求職網的入職時間就是在週一和週四，所以，菌菌公司的HR週一和週四早上到公司的第一件事情並不是開電腦刷職位。而是開電腦，看當天的入職名單，然後負責給新同事辦入職，籤合同。
除了入職，早上時間也是面試的集中邀約時間。 通常約在早上9點半到10點半之間面試。這意味着，9點左右人選就會到公司，HR就要做面試相關的事宜等。哪還有時間去看簡歷呢？
投遞簡歷從來都不存在最佳時間，只存在相對好，被看到概率較大的時間段而已。
若網申，投遞時間其實無所謂，畢竟都得通過篩選。
若社招，投遞時間有所謂，但無需擔心，HR都是很飢渴的，他們希望翻遍每一份簡歷，找到最合適的人。
什麼樣的簡歷網申通過率高？
實際上，每個公司的人才挑選標準都不一樣，並沒有一個統一的標準。並且每個公司的標準都屬於各自的“商業機密”，是不可能公佈於衆的。
我們能做的是在企業有限的招聘簡章文字中挖掘出最多的信息，讓自己的簡歷和這些信息、關鍵詞進行最大程度的匹配，從而提高簡歷的通過率。
以新媒體運營崗位爲例，
新媒體運營崗位對技能的要求大致爲：運營能力、內容編輯能力、策劃能力、信息收集監測能力、稿件撰寫能力、數據分析能力。
你需要做的是在你過往的校園、實習經歷中去挖掘自己與上述能力匹配度高的事情，在簡歷中突出關鍵詞並用可量化的具體事例去佐證。
如果你不是天天在寢室打遊戲到日夜顛倒，這方面的事情一定會有的。比如你考古愛豆時瀏覽巨大信息最後提煉核心關鍵點的時候，不就體現了你的信息蒐集能力嗎？
