臨近畢業，又是一屆大學生走上職場的時候，他們紛紛開始着手投簡歷、參加企業面試，準備迎接自己新的生活。
但是他們中卻很少有人知道，在投簡歷和參加面試時，有一些新人容易犯的錯誤和不瞭解的套路，一旦走錯，就可能影響他們在公司的去留。
接下來，我們首先來看看，在投簡歷時，應該注意什麼呢？1. 找對人比海投更重要
很多人在找工作時，由於沒有目標，又很着急，往往喜歡使用撒網式海投。其實，慢慢地你會發現，如果那些你連名字都沒聽過的公司請你去面試，只會浪費你的時間。
我的一個同學小金，跟我吐槽他找工作把自己累的筋疲力盡，我問他怎麼回事，他說："投了好多家公司，倒是也有回信的，但是我去參加完面試就不想去了，一是所在的城市不好，二是工作跟我學的專業有一定差距""你事前不知道嗎？""知道啊，但是我喜歡的公司一直沒有回覆我，我就想試試其他公司，結果也不如人意"。
小金犯的錯誤就是太過着急，他明知道工作並不合適，但由於擔心自己找不到理想的工作，就"病急亂投醫"，結果不僅解決不了問題，還浪費了自己的時間和精力，得不償失。
其實，最好的找工作方式是利用自己的人脈資源，通過別人的推薦進入理想的公司，比如很多知名的大公司都非常注重內部人士的推薦，這些公司的很多員工都是通過內部人員推薦進去的。
當然，這有賴於求職者平時人脈和口碑的積累，比如參加各類會議、培訓、產品發佈會等等，這些都爲你結識領域內的大牛提供了一個很好的平臺。
此外，還有一個好方法，能夠幫助求職者快速瞭解目標公司的招聘計劃，那就是尋求職業認知顧問的幫助。
諮詢職業顧問，幫你快速瞭解相關職業
一些知名大公司的內部情況，如招聘計劃、招聘預算，只有內部人員知道，而職業顧問的工作，就是維持跟內部人員的關係，他們花費大量的誠意和回饋，來維護內線，擁有大量的資源，因此，向他們尋求幫助，是最快捷有效的方法。
2. 發郵件比打電話更聰明
如果讓你給面試官打電話和發郵件，你會選哪個？
有人會說，當然選擇打電話啊，確實，電話可以更加直接有效的傳遞信息。但是，在求職時，郵件反而是更聰明的方式。
試想，你是一個HR或業務負責人，你每天都忙於各種事務性工作，根本無暇顧及其他，這時突然接到一通陌生的電話，你會不會覺得很煩？如果一下午連着接上幾個電話，你估計連工作的心情都沒有了。
你的一個電話可能會打擾對方工作
稍做思考，你便能想到，魯莽的打一通電話，不如通過郵件發一份簡歷，因爲郵件會給對方更多自主權，他可以選擇下班回家再回復，如果你的簡歷足夠打動他，收到了回信，這時候追加一個電話，效果就更好了。
因此，出於禮貌，你最好還是先發一份簡歷，這樣更穩妥。
上面我們簡單說了找工作投簡歷時的注意事項，那麼，接下來我們將聊聊面試的套路：
通常，面試會至少經歷三輪，面試官分別是HR、業務線、高管，三輪面試的關注點都不同，最後還有一個提問階段。所以，我們要根據不同面試官的特點，找到對應的策略。1. HR面試
HR面試重點考察個人綜合素質，如邏輯思維能力、溝通能力、性格特徵等。此外，他們也會問一些業務方面的情況，如是否做過職位方面的業務，業績如何、怎麼做到的。
在提問時，HR常常使用STAR原則，在這裏，我們有必要解釋一下STAR的定義：
S是situation，情景；T是target，目標或任務；A是action，採取的行動；R是result，得到的結果
通常他們會先問情形："是在什麼情況下做的？"然後問目標："這個任務的目標是什麼？"接着問行動："完成這個任務付出了什麼行動？"最後問："最終的結果如何？"
使用這個方法，可以規避受試者說謊，往往可以把他們過去做的事情調查清楚，這也是HR和業務線面試喜歡用這種方法的原因。
因此，在面對HR提問時，千萬別抱有欺騙和誇大的想法，你的任何謊言都會被識破，這對你的自身形象十分不利。應儘量避免模糊地、帶有主觀看法的詞語，比如"經常、可能、大概"，當考官問"你們團隊去年業績怎麼樣？"你應該說"還行，做了100多萬，而且我個人就貢獻了40%"，而不是"我覺得是我做的最棒的一次了，爲此我還拿了3萬元獎金呢。"
面對提問要實事求是，不要誇大和說謊
HR有時候還會問受試者的職業規劃，回答這類問題時，你要保證自己有一條職業發展主線，這條主線可以是沿着"能力"的上升主線，也可以是沿着"行業"的發展脈絡，這條線不能是你臨時編的，而是要經過調查和深思熟慮後得出的，只有這樣，你才能在面試時大方的展示給HR聽。如果你只是在面試前一天隨意編了一條主線，會很容易被HR識破。
2.業務線面試
該輪面試的面試官通常是直線部門領導或相關業務專家，他們主要考察求職者的業務深度和潛力方面的問題，他們也會使用STAR原則進行提問。
不同於HR面試的是，直線領導會對求職者的項目經歷、職業成果等展開來細問，面試官可能會直接指出一個你簡歷中的數字，詢問事實背後的答案，如"你做的第一個項目失敗了，是什麼原因？最近的這個項目做了100多萬，這中間經歷了多長時間？你從中吸取了什麼教訓？"
同時，本輪面試官也會考驗求職者對同業競爭對手的關注度，一般會問你競爭對手近期的新聞、盈利模式、戰略方向，甚至未來的走向。考驗求職者對領域的關注和積累情況，比如考驗他們對熱點新聞是否有自己的獨到思考等等。
總之，這輪面試是對一個求職者的業務能力和潛力的深挖。
3.高管面試
這輪面試不同於前兩次的面試風格，本輪面試就像在跟求職者聊天，他們不會問及求職者的業務情況，而是聊一些宏觀的、概念的、戰略層面的問題，甚至還會上升到人生理想、家庭情感等與職業無關的話題。比如，他可能會問你"大學時做過最瘋狂的事是什麼啊？""最喜歡哪本書啊？"
其目的就是爲了看你在放鬆的環境下所表現的真實的人格是什麼樣的，高管們通過他們獨到的閱人之術，看出求職者是否適合該職業，以及是否符合公司的文化。在這一輪中，我們只要做到大方得體，真實表現自我即可。
高管的面試，只要真實表現自我即可
4. 提問階段
在面試的最後，面試官往往會問"你有什麼問題要問的嗎？"這個問題主要是考察求職者對公司的意向度和做決策的思維方式。
有人會說"這個還不簡單？隨便問兩個問題不就可以了？"
其實，還真沒那麼簡單，我們來看看下面這兩種回答：
一，"您剛纔已經說的很全面了，我沒有什麼問題"
其實，面試官不太喜歡聽到這樣的回答，他們會想"給你機會就提出有點質量的問題來，光靠面試的這點時間你就能對職位、公司有深刻了解？"
二，"咱們公司加班多嗎？提供五險一金嗎？"
一些求職者出於謹慎，會在面試時問一些關乎自身權益的問題，表面上看無可厚非，但在面試官看來，都是"愚蠢的問題"，這些可以通過官網或匿名電話的形式瞭解，但在面試時提出來，只會拉低你的檔次。
其實，問出好的問題並不難，我們可以站在面試官的角度想想，他們肯定希望求職者是一個在工作上積極主動的人，因此，你問關於工作上的事情，他們一定會樂於回答。
比如，"咱們團隊預計今年會面臨什麼挑戰？""咱們公司近三年的發展戰略是什麼呢？""假如我有幸加入貴公司，您希望我在接下來的一年裏取得怎樣的成績？"
總之，要表現出你對工作抱有極大的熱情，想要在公司一展抱負，當然，同時要保持謙虛、務實的態度，這樣的求職者纔會獲得面試官的青睞。
