Step1：審視你投遞的崗位是否合適。
這是什麼意思?就是說求職者要重新評估自己對應聘崗位是否具有匹配性，可以從專業、經驗、技能等多方面做評估。
評估方法1：專業是否匹配
比如，你專業是財會，想應聘財務工作，這顯然是很匹配的。但你想應聘市場專員，那在專業上就不具備匹配性。
評估方法2：經驗是否匹配
如果個人專業和應聘崗位沒有相關性，那求職者就要考慮在經驗、技能上是否具有匹配性。還以財會應屆生應聘市場專員爲例，求職者是否具備和市場工作相關的一些經歷?
比如，你大學裏是否策劃過或者執行過某一主題的社團活動?你在學生會是否有找校外企業拉贊助的經歷?你是否參與過一些省內的校內的市場營銷策劃大賽?
如果確實具備這些經歷，可以把個人優勢包裝出來，那財會專業投遞市場崗位也是匹配的。
評估方法3：技能是否匹配
一些專業性的崗位對求職者有技能上的要求，比如，翻譯崗位對於英語專八的要求，設計崗位對於求職者使用各種設計軟件的要求等等。
求職者可以問問自己，崗位要求的技能，你已經具備了麼?
評估方法4：對應聘崗位是否“有準備”
如果求職者的專業和應聘崗位沒有相關性，也沒有和應聘崗位相關的任何經驗、經歷，那你對應聘崗位是否已經做了充分的準備呢?
什麼是“充分”的準備?
你可以問自己幾個問題，比如，你瞭解這個崗位的工作要求麼?這個崗位日常可能會做哪些工作?你是否聽過關於這個崗位的課程?你是否看過這個崗位相關的書籍?如果讓你直接上崗，你是否能立即開展工作?
如果你對以上問題都能答得很清楚，那說明你對應聘崗位有充分的準備。
以上各評估要素無需求職者同時具備，符合越多的匹配項，就說明求職者應聘這個崗位是越合適的。
如果你和應聘崗位在專業、經驗、技能、準備等方面都不具備匹配性，那麼，你網申之後毫無音訊也就找到原因了。這時候，你就需要審視自己、自我定位、重新確定應聘崗位了。
重新確定應聘崗位可以參考如下幾點：
1、個人內在要素，包括職業性格、興趣、職業價值觀等，也就是“我想做什麼”;
2、商業價值要素，包括已具備的知識，技能，經歷，人脈，也就是“我能做什麼”;
3、外在環境要素，包括宏觀產業、組織、家庭等方面，也就是“環境支持我做什麼”;
綜上，自我定位就是在綜合分析的基礎上，確定出自己當下最適合的職業發展方向，據此確定自己要應聘的行業及崗位。
Step2：覈查你撰寫的簡歷是否得當。
求職者參加校招參加網申，很重要的一點就是，要了解應聘職位的需求是什麼，企業背景情況是什麼。分析清楚之後，你投遞簡歷纔會有較強的針對性。如果企業需要的是A，而你具備的是B，這樣就很難匹配上。
當你清楚瞭解用人單位想要什麼，你就可以知道怎麼接近他、怎麼展示自己。這樣在寫簡歷時就可以更有針對性地營銷自己。
很多求職者的簡歷撰寫不夠得體，導致網申之後毫無音訊。
確定自己簡歷撰寫是否得體，可以從以下幾方面展開覈查：
1、你的簡歷是否針對招聘信息撰寫?對於招聘信息中要求的經驗、能力，你是否展示了相應的內容?是否進行了有針對性的表述?
2、你的簡歷是否詳略得當、有邏輯性?用人單位比較關心的信息，是否寫得夠詳細?用人單位不關心的、與崗位無關的信息，是否簡寫或者不寫?
3、你的經歷是否可以通過數字來說明成績?在XX經歷中，你做了哪些事情?取得了哪些成績?體現了什麼價值?是否有相應的佐證?
4、你的個性特點是否可以通過舉例來證明?你溝通能力強，怎麼體現?你執行力強，用什麼事例說明?你各項能力特點是否都可以舉出相應的例子?
5、你的簡歷排版是否得體?版式是否清晰明瞭?細節是否沒有錯誤?核心信息是否可以重點突出、便於查看?
如果你的簡歷不符合以上標準，那就按照上述標準來修改，改到符合標準爲止。
Step3：多參加一些就業信息交流。
現在求職者可以通過很多方法來獲得職業信息交流，學校會創造各種就業活動，還有職業規劃輔導，網上也有很多專業人士、網紅大咖分享求職經驗。求職者要多參加這類活動，多瞭解這類信息，提前認識職場，瞭解企業的用人標準，瞭解HR選拔人才的方法。
Step4：在校招之外要多留意社招信息，多投遞一些簡歷。
求職者在校招之外要多多留心社招信息，擴大求職信息的來源範圍。比如，多看看垂直招聘網站、招聘類微博微信號、心儀企業的官網等。有針對性地擴大簡歷的投遞量，這樣可以給自己多爭取一些機會。
你還可以充分利用同鄉、學長等資源，多和他們交流，看看他們公司近期是不是有招聘計劃，看看他們是否可以給你介紹一些崗位和機會。
Step5：找一份可以提升個人能力的實習，讓自己增值。
經歷了前幾個步驟後，求職者應該把精力重點放在找實習上。如果能找到一份和你心儀崗位相關的實習，只要能在工作中能學到知識、提升能力，無論實習公司規模是大是小，都建議你先去實習。
期間，一旦獲得校招面試機會，你就可以用這次實習來妝點自己，把自己的簡歷和能力更新成2.0版，在面試中更好地展現自己。
如果實習表現較好，你還有可能優先獲得留職轉正的機會。在一家公司實習，拿到轉正offer的概率要比參加同一家公司的正式校招要高得多。
即便你不能在實習公司留職轉正，只要在工作中可以提升自己的技能、瞭解崗位、瞭解行業，那這段實習也是有價值、有意義的，後續也可以憑藉這段實習經歷去尋找更多的更好的機會。
