在職場我們可能都有這樣的階段：工作沒上手或者遇到瓶頸時，對自己缺乏自信。這個時候如果再遇到個強勢的領導，那心裏狀態就更糟糕了。有時候遇到問題，甚至沒勇氣向領導尋求幫助。
這種謹小慎微、心態瀕臨崩潰的時刻，到底該怎麼辦呢？
其實說起來，這樣的狀況不只是職場新人會遇到的，任何人都可能面臨這樣的問題。害怕領導提問，害怕領導責怪，害怕因爲老問問題而被嫌棄工作能力不足。這種時候，如果能學着跳出自己的思維，轉換角度去思考，也許問題就沒那麼難解決了。
如果你是領導，你是怎麼看待下屬的？
領導二字拆開，就是引領、指導。身爲領導的職責之一就是幫助、帶領下屬把工作做好。所以領導是最不怕下屬提問題的，怕的是沒有什麼表態和反饋，默默地把事情搞糟的人。
提問至少代表在努力做事，對工作有負責的態度。先解決態度問題，再提高工作能力。工作以解決問題爲導向，自己解決不了的問題，就要想別的辦法解決，就要尋求幫助。大家的共同目的是一致的，遇到緊急情況，先解決問題，再優化方法。所以只要是爲了工作，就厚着臉皮大膽問。
如果你是領導，你喜歡怎樣的提問？
雖然領導有輔導下屬的義務，但是時間久了，毫無長進的工作狀態也會讓人感到鬱悶。我們常說找領導做決策，最好讓領導做選擇題而不是是非題更不應該是填空題，意思就是說，要帶着你的方案去向領導提問。
領導安排的事務，沒聽懂就坦白沒聽懂，多解釋一遍浪費的時間跟作業做跑偏了得重新做浪費的時間比，真的不算什麼。
領導安排的任務，你自己經過加工和打磨，帶着你的思考、嘗試、辦法和方案去找領導，即使中間有不確定和不成熟的地方，也沒關係。你呈現出的努力解決問題的狀態，以及充分的提前準備，足夠體現你的誠意，也能更有效率地搞定後續的問題。
你爲什麼，害怕向領導提問？
不敢找領導提問，可能有兩個方向的原因：一是明知自己做的不夠好，怕被責罵、被追究不敢問；二是心理因素，對領導對權威總有敬畏害怕的心態。
有問題不敢找領導問，還可以找有經驗的同事問，對同事也開不了口只能自己努力消化解決。時間總是有限的，問題總是要解決的，不管是通過什麼樣的方式，只要不耽誤事兒都好說。
無論是沒做好怕被批評，還是懼怕權威不敢提問，對於要在職場磨鍊的人來說，可能都是一個必須克服的問題。
我們講不破不立，就是不改變過去的自己，就無法變成一個更好的自己。我們也講說破無毒，就是與其逃避，不如硬着頭皮和臉皮，說出來給個痛快。
當然這都是直接又勇敢的做法，不能強求所有人都如此。但無論跟公司還是跟同事領導，不外乎一個磨合的過程。儘早磨合成功，儘早合作愉快。
希望我們都能妥善解決工作和生活中的問題，有錢、開心又自在。
