在實習生入職培訓的時候，我對以後的工作充滿了期待。但是在銀行僅僅上了一天班，我的心情就變的非常沮喪。因爲我發現，像我這樣的新人進入銀行後，遭遇的都是“冷麪孔”，根本無法融入新團隊。網點負責人給我丟下最近要做的任務就走了，而櫃檯裏面的老員工都不理我。工作中碰到一些問題，去請教這些老員工，他們通常是一兩句話就把我打發了。一旦我追問一下爲什麼要這樣做，就會碰到一句“冷冰冰”的話：“在銀行，別問那麼多爲什麼！”
如果說是因爲工作忙，沒時間回答我的問題也就算了。可是在休息時間，老員工照樣對我很“冷淡”。看到他們中午休息時聊天，我偶爾插上幾句，但是他們總對我的話愛理不理。要是在聊天的時候，我提起了一些業務流程中的問題，他們一般的反應就是：“不是已經跟你說過了？”，然後繼續他們的話題。
剛進銀行時的激情就這樣慢慢被消磨了，我感覺很難過，不過我並沒有消沉。後來趁自己有時間，去老員工面前介紹自己，幫他們做一些小事，比如做一下印刷、傳真、傳遞單據、掃掃地。老員工發現我樂意幫助他們，教我做的事情多了，也願意跟我交流了。
無憂錦囊君的心得：
習慣了“象牙塔”的生活，初入職場的新人多少有些不適應，其實要想快速融入新團隊，大學生要保持一個積極主動的心態，主動做事。po主在這方面做的就很好，雖然她遭遇了老員工的冷遇，但依然主動去介紹自己，給老員工幫忙，這些都是非常可取的。
此外想要融入新團隊，需要關注以下3個方面：
1、主動與老員工交流工作心得，積極尋找職場上的導師，這些導師能夠告訴你很多在公司的職場經驗。要記住，新人最忌急於表現自己。儘可能多問，最好的員工不是事事都懂的人，而是那些虛心求教的人。
2、不要輕易放過公司的小事。初來乍到，很多公司新人往往會抱怨被老員工差來差去當下手，“學不到真正的東西”是大多數職場新人的困擾。其實，初到職場，每天都是學習的過程。只不過，踏上工作崗位以後，學習的場所從課堂變成了公司，學習的方式從“被動接受”變成了“主動吸收”。一些小事也能夠做出成績來，關鍵看你怎麼去做。
3、儘量多參加公司組織的社交活動。多參加活動能讓你儘快爲大家所熟悉，表現出自己願意融入的姿態，才能真正融入新團隊。（完）
