今天和大家探討一個非常重要的課題，30歲以後，不好找工作怎麼辦。
30歲，其實是一個非常年輕的年齡。
但隨着科技發展日新月異，所有的事情都被快進了。拔苗助長，無處不在。誰都想循序漸進，但你不努力，別人就努力。上學的時候，你不補課，別人都補課，你恐怕也會去補課。
任何事情，有好就有壞。
過於拔苗助長，“早衰”也來得快。
比如以往35歲，就是正值壯年。而現在很多企業，尤其是科創類公司，基本不招收35歲以上的。甚至有很多企業都提前了，連30歲的都不招。或者說，30歲不出彩，還不如找個25歲的。因爲還年輕些，身體好些，扛得住。
所以就遇到了一個問題，30歲以後，不好找工作怎麼辦？首先要清晰的認識到這個問題，
原因不在“30歲”，而是在前幾年。
其實職場上很多人，並沒有什麼追求。混個大學出來後，憑藉着年輕和一般的學歷，去到一般的公司。表面面帶笑容，配合領導，其實只不過是演員。不加班，只加薪，纔是他們的追求。當然，也是人之常情。
光陰易逝，混個幾年就30歲了。
因爲之前演戲，後面自身的能力就不行，結果並不陪着演戲。所以競爭力就不行，就導致了30歲不好找工作。
所以首先要認識到，不完全是社會變了的問題，更多的是之前的自己不夠努力，或者說努力不到地方。如果你離30歲還有幾年，但你真正理解了，就可以避免這個問題。如果你不當回事，也遲早會進入到這個“輪迴”。
過了30歲的你，需要扛起家庭責任。上有老，下有小，都需要你的照顧。再也不能像以前一樣，躲進自己的世界裏。
這個階段決定着中年生活。
想要發展的更好，想要更好的生活品質，都是非常健康的想法。只不過，需要更加理性一些。我行我素的任性，要徹底拋棄了。
但已經到了30歲，或者說過了30歲，已經不好找工作了怎麼辦？
我將結合自己在世界500強和上市公司的5年工作經歷，還有9年的創業經驗，告訴你應該怎樣怎麼辦。
01
30歲以後找工作，爲什麼難？
不管哪家公司招聘員工，總得“圖點什麼”吧？
比如圖你學歷漂亮，名校出身。圖你履歷漂亮，大公司出身。圖你能力強，能完成業績。圖你聽話，能服從安排。圖你的技術，能解決問題。圖你能加班，體力好。等等原因都肯定事出有因。這個世界，沒有無緣無故的恨，更沒有無緣無故的愛。
往往大部分人，又不是名校出身，又沒在大公司混個重要崗位，能力也一般，也不是很聽話，甚至沒什麼技術能力，只剩下體力好了。
30歲以後，體力就會下降。
不僅如此，
因爲生活壓力大，還需要更多的收入。
那這種情況下，很多公司則更傾向於年輕幾歲的，便宜一些的員工。不僅是人之常情，商業上從經濟利益來考量，更是理所應當。如果這一點還想不明白，只能說明你太不成熟了。
如果公司無法圖你年輕有潛力，或者無法圖你體力好能加班，
那你就得讓公司圖點別的。
比如你的思想更成熟，思路更好，能力更強，經驗更豐富，等等。不具備這些素質也不怕，只要加緊學習，還能快速提升。
子桓私塾有很多學員，也是過了30歲的。職場劣勢，肯定是有一些。
但在學習的時候同樣有些優勢，比如不得不去學習，閱歷更強學習快，等等。
少壯不努力，老大徒傷悲。因爲二十多歲的時候，浪費了光陰，所以現在就要更努力的學了。儘管吃力，但是亡羊補牢，爲時未晚。
提升能力，也不能盲目提升。很多學員去學習《易經》、國學相關的。很明顯繞彎路了，不能直接幫到職場。
而應該根據自己的定位，制定學習方案。只要方案合理，能讓自己有立身之地，就具備了競爭力。
有了一定的競爭力後，我們再來看看如何選工作。
02
應該怎麼選工作？
不管是30多歲選工作，還是20多歲選工作，其實原理是相同的。因爲理性的選工作，只考慮客觀因素。之前雖然講過，這裏也再重複一下。
選工作這件事，難就難在因人而異。不同的人，選擇的最佳工作可能是完全不同的。在別人不瞭解你的情況下，給你推薦的工作，基本都不靠譜。
天下沒有兩片完全相同的樹葉，更沒有兩個完全一樣的人。如果一概而論，人云亦云，最後肯定會追悔莫及。
選擇工作，一定要是匹配自己的。創業9年，看到的員工太多了，我發現至少有6個方面很重要。這些方面，決定着你是否匹配工作。
第一點，是優勢。優勢是學員自身的內部情況因素，包含了先天的天賦、後天的知識，和鍛煉出來的技能。
天賦就是你先天的背景、性格、特點，等等。知識就是你後天學習的道理或者方法。技能就是你擁有的能力，可以做到的事情。這些加起來，就是你的優勢。你的工作越能發揮優勢，工作的成果就越好，發展也就越好。
第二點，是劣勢。劣勢也是學員自身的內部情況因素。和優勢完全相反，就是先天的不足、後天的知識不足、和後天的技能不足。
這些不足，影響着你的職業發展。所以，你的工作越能擺脫劣勢，就越有利。如果用的劣勢比較多，發展就會比較差。
第三點，是性格。
性格有很多種方式區分，不同的性格適合做不同事情。如果你的性格嚴謹或者冷漠，可能做社交類工作，就很難發展好。如果你的性格比較追求安逸，你做業績類的工作，就很難成績好。所以，你選的工作要匹配你的性格，也是非常重要的。
第四點，是定位。
每個團隊都有分工，都有不同的位置。比如籃球比賽中，每個隊伍都有1號位、2號位、3號位、4號位、5號位，這5個位置。每個位置的定位不同，打法也不同。優劣勢不同，功能也不同。通常來說1號位是小個子，5號位是大個子。如果大個子去打1號位，就會劣勢很大。同樣，如果小個子去打5號位，更是容易被碾壓。同理，職場上也要根據自己的情況，找到合適的定位，纔可以發展的更好。
第五點，適合的角色。
和定位不同，角色是另外一個維度。不同的行業，不同的團隊，有着不同的角色。比如諜戰片裏，就有間諜這個角色。但是愛情片裏，就不需要間諜這個角色。沒有間諜這個角色，不影響愛情片的完整性。假設你是一個“間諜”角色，但這家公司沒有這個角色，那你就沒有辦法發展。所以，瞭解自己的角色有助於發展。
第六點，職業種類。
職業種類同樣，有很多種分法。不管怎麼分，一定要符合MECE原則。
MECE原則，就是相互獨立，完全窮盡。
通俗來說，就是你分析的職業種類要都是獨立的，並且包含了所有的職業種類。只要符合這個原則，就是相對清晰的。你就要在這些種類裏，找到適合自己的職業種類。越適合自己，發展越好。
以上的六點，和職業發展密不可分。你可以自己按照MECE原則，爲自己匹配工作。
匹配度越高，就越符合你的職業發展，也就是前面說的你選對了賽道。
任何事情，都不是完美。你不可能找到完美適配的工作，所以你需要取捨，需要看匹配度。那怎樣的匹配度，就可以堅持的走下去呢？
03
哪些因素匹配上，纔算合適的工作？
很多人有個想法，就是“數量即真理”。
也就是認爲匹配的因素越多，工作也就越合適。也有一定的道理，相對於不匹配因素找工作的方式來說，肯定是對的。
但不夠精準，有偏差。
通過前面說的6個要素，其實就可以用排除法找到適合你的工作。而且是具體的工作，甚至是具體的崗位。但你經驗不夠的話，就只能自己嘗試。工作的類型實在是太多了，這裏沒辦法一一舉例。
而且每個人的情況不同，都需要深度分析才知道。
子桓私塾的服務，就是在幫學員做這個事情。理解能力很強的學員，按照今天的內容，其實也可以自己分析得出適合自己的工作的。
如果你分析不出來，那就分析這個工作能不能發揮優勢，適不適合自己的定位，有沒有自己的角色，是不是自己適合的職業種類。
這幾點，匹配的越多越好。
如果和你匹配度不高，就捨棄掉匹配自己的性格和劣勢。因爲性格和劣勢是自身的問題，可以調整，也可以儘可能的避免。
這幾點，匹配度差一點也還可以忍受。
雖然由於你的經驗不足，匹配的不是很精準，但還是可以幫你儘可能的提高匹配度的。
那按照這些要素去匹配，有沒有什麼難點呢？我們繼續探討。
04
匹配工作中的難點
從我個人和子桓私塾的立場，其實我們是願意學員自己去匹配工作的。
因爲這個事情，真的是耗時耗力。
需要耐心的從事實依據中，找到一些蛛絲馬跡，然後耐心的分析，耐心的匹配。所以，今天也願意把這個方法分享給你。但往往事與願違，很多學員還是需要找我們分析。原因就是，學員自己去找工作的時候，還是有難點。
第一個難點，或者說第一個學員遇到的問題，就是自身的認識。
學員總是從理想的角度，從感性的角度看自己。這個時候，對自己的認知偏差就會很大。就算上面的因素匹配的再好，如果匹配的是“想象中的自己”，那就沒什麼意義了。因爲，根本就不是自己。
子桓私塾不僅在經驗上比學員豐富，更重要的是尊重事實。我們以事實爲依據，學員怎麼包裝自己，怎麼美化自己，我們都不太參考，都是以事實爲依據。而學員認清不了自己，就是第一個難點。
第二個難點，就是很多學員共通的問題。
經驗不足，思維不夠成熟。雖說年齡相較於二十多歲大了一些，但年齡大不代表思想成熟。也就是自己分析的，要不然就是遺漏的東西多，要不就是重合的部分多，不符合MECE原則。如果不符合MECE原則，其實就不能作爲框架，就沒有太多參考意義。
第三個難點，學習了不適合自己的知識，競爭力弱。
知識有很多，有些會互相干擾。有些學員到處學習，學習了一些知識先入爲主，就會阻礙真正適合自己的優勢。而且還很難改變，就像很多農村的老一輩，守着老觀念不放一樣。不是因爲笨，而是因爲先入爲主的思想太嚴重。
總之，這些難點，的確不是輕易可以解決。子桓私塾的核心團隊也做過推算，20節課，學員也學不全面。就算學員學習全面了，意義又是什麼呢？最終不是要懂匹配工作，而是要用更多的時間發展。所以不是要像我們一樣搞清楚職場發展的原理，那樣會浪費太多的時間。
而是要把所有的精力，放在提升自己上，才能發展的更好。
簡單來說，如果你很自信，就自己按照方法來匹配。如果你能力還不夠，就找我們來幫助你，爲你節省時間，早日做到有效的努力。
只要能夠讓你真正進步，比什麼都重要。
子桓私塾的職業規劃服務和職場快車服務，是半公益項目。原因就在於，這件事費力不討好。
每個學員的職業規劃，都需要耗費幾十個小時，收的錢差不多是很多諮詢服務的一個小時費用。職場快車，需要耗費半年時間，收費更是低到誇張。很明顯，就是費力不討好。
女爲悅己者容，士爲知己者死。
這些半公益項目，就是提供給真正需要幫助的人。從商業的角度考量，就是費力不討好。從一些不需要幫助的學員來看，可以說是毫無價值。
但對於一些真正有上進心，想進步的學員來說，肯定懂得我們的良苦用心。
希望你的職業發展可以越來越好，
希望你抓住職場發展的最後一波學習期，爲之後的生活做出好的鋪墊。
未來的自己，
一定會感謝今天上進的你！
