疫情開始緩解，求職找工作的人也越來越多了，連最近找我改簡歷的人都多了很多。
一直勸大家，自己學習自己改，一輩子受用啊，課程賊仔細了。
那麼在當下，春招都放緩，公司也斷斷續續有在裁員的時候，對於年前裸辭了，或者剛畢業要找工作的人，要怎麼樣做，才能找到好工作呢？
作爲招聘的HR，我覺得你需要做好以下幾點。
今年發現了一個句話是真理：旱的旱死，澇的澇死。
不管在感情還是在求職路上，都是一樣，有些人找工作，談戀愛就像報警一樣，隨時都有，有些人就和破案一樣，還是懸案？
找工作的時候，20%的人會拿到很多Offer，還都是很不錯的Offer，而有些人可能連小公司的機會都找不到。
這種現象，不管在平時，還是現如今的求職市場，依舊會存在。
企業招聘數量減少，延遲開工，那些有能力的人，一樣可以找到好機會。
所以對於大多數人來說，你不是完全沒有機會了，而是相對變少了一點點。
假設原來你投10份簡歷可以獲得6個邀約面試，現在可能變3個或4個。
如果你覺得自己條件不是特別好，也不用太擔心，選擇一個對的渠道，可以讓你成功概率提高一些。
招聘渠道和找工作渠道是對稱的，我們從什麼地方找人，人選就可以從什麼地方找到工作。
在特殊的時間階段，如果有合適的朋友幫你內推，簡歷通過率就會高很多。
並且企業正常都會設置內推獎勵，如果招到合適的人選，對於推薦人也有物質激勵措施。所以很多人還是很願意幫忙推薦的。
這段時間也可以盤點一下自己的人脈圈，看看有沒有可能獲取一些推薦的機會。例如師兄的內推羣，基本上都是之前工作的人在裏面，有合適的人，只要自己敢推薦自己，其他人都是很願意幫推薦的。一線大廠也都是有人的。
上面這張圖就是我給一個朋友女兒推薦給一家公司HR經理的截圖，找到人，就是一個微信的事情，比啥都簡單。
除了內推，比較常規的就是人才網投簡歷了。
這時候需要注意的，就是不要擔心、考慮太多HR才考慮的事。
只要不是實力差很多，看上的崗位都可以投遞。
當然了，先寫好簡歷，纔有通過的可能性。如果簡歷沒寫好，可以學習簡歷課程，自己改改。
做好準備
有了渠道以後，面試就是一個沒人可以幫你的環節了。
你需要提前準備的就是對公司的瞭解、崗位瞭解，以及一些常見面試問題的準備。
這些能提前準備的通用面試題目，在《19道常見面試問題課程》裏面都有提到，可以點擊鏈接查看。
除此之外，一些人擔心的則是自己的經驗問題，經驗不足怎麼辦？
如果你實在缺少經驗，可以通過拆解經歷或創造經驗方式來進行。
例如，你想投遞運營方面的崗位，你之前只有做策劃，但工作裏有涉及到公號的運營，此時，你重點寫，多寫公號運營策略+業績成果，這樣就轉變爲突出運營方面的經歷。
要是你實在連匹配目標崗位的經歷都沒有怎麼辦？
其實很多崗位，是可以通過自己實踐、創造經驗或讓面試官覺得你有這個行業知識的。
簡單說，是讓對方覺得，你是這個行業的人。
例如，你沒有做過用戶增長工作，也沒用成功案例怎麼辦？
你可以考慮拆解市面上的爆款案例，作爲自己的經驗總結。對方案例怎麼做、有哪些可以借鑑的地方、哪些可以迭代優化的地方、如果你給面試公司做增長方案，你想怎麼做？
不敢說這樣一定能過面試，但至少你知道了行業裏面的一些具體案例，操作方法，不是一張白紙。而且你給對方做的案例，至少體現了你的誠意。
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現在的情形下，也不必過份擔心找不到工作。
做好準備，找對渠道，只要努力了，都會有不錯的機會。
工作可能來得晚一點，但不會缺席。
