看“金九銀十”的跳槽季又要來臨，今年剛畢業的職場新人們要在舒適的季節專注找工作了。
找工作是件麻煩事，如何才能更大勝算地拿下自己心儀的工作呢？這次給大家整理了如下面試技巧大全，有需要的朋友們可以花幾分鐘看一下，說不定就能爲拿下好工作增加了幾分勝算。
一、面試前瞭解公司
凡事預則立，不預則廢。機會總是留給有準備的人，從古至今這是不變的道理，進入面試現場，除了比拼你的臨場發揮，很多時候就看從接到面試通知起，你究竟做了些怎麼樣的 準備工作，第一步當然是先全面瞭解你要應聘的公司。
1、瞭解公司的經營
要了解公司的經營，首先要了解公司所屬的行業，在你查看招聘信息的時候或許就可以 查到。而目前大部分公司的經營方向都是往多元化發展，單一的行業劃分參考意義不大，所 以我們必須先了解公司的經營情況。而經營情況也是方方面面的，其中我們最應該關注的不 外乎是兩個方面：當前公司的盈利模式以及未來公司的發展藍圖。
2、瞭解公司的文化
公司的文化涉及到多方面，從廣義上來講，包 的內容非常多，譬如經營宗旨、環境選擇、裝修風格、產品設計、質量與服務、人員構成、管理方式、規章制度、員工的價值觀、員工的職業道德、企業哲學、福利狀況、職工衣着等；簡單來說，企業文化其實是屬於精神層面的，往往決定了公司的管理風格、部門的工作氣氛、員工的精神狀態等。由此可見，公司的文化可以直接影響到員工自身的工作愉快感與滿足感，選擇適合自己的公司文化就變得相當重要了。
3、瞭解公司的組織結構
當你進入到一家公司，組織結構除了決定了你日常的工作流程與工作規範，還將決定你的工作前景是否明朗，職位的晉升是否順利。一般來說，如果公司的組織結構龐大，那麼晉升的機會當然相對要低一些，但工作責任的劃分也更爲細緻，自己將可以專注於某個領域的工作。如果組織結構比較簡單，你所負責的工作必然較爲混雜，不能專注到某個領域裏面， 但晉升的機會相對又比較多。
4、瞭解職位的職能
面試過程中最核心的還是圍繞你所應聘的職位，瞭解你的職責所在，從而增加面試成功的機率。如果你可以在面試前，已經充分掌握應聘職位的日常工作流程，或者掌握一些職位相關的新技術、新資料、那麼在面試過程中你就掌握了主動權。
5、瞭解公司位置與環境
面試前最好考慮下公司位置與自己居住位置的距離，考慮上下班是否方便快捷，如果比較遠，公司有沒有上下班專用車，這都是需要考慮的。如果花在上班的路上超過一個半小時，那麼你的工作狀態也會隨之下降，畢竟上班時間成本太高了，遇到這種情況要慎重考慮。
二、面試前善於思考
對應聘公司有了基本的瞭解之後，在我們的腦海中已經形成了一個大概的印象，那麼下一步我們要針對某些問題作面試前的思考了。正如上文提到的，你需要考慮公司的經營情況是否良好，你需要考慮公司的文化是否適 合你，你也需要考慮公司的組織結構能否讓你如魚得水。這些都是對於公司客觀情況的思考， 而重點是你需要思考面試官將會問你什麼問題。
下面有職場十大妙答與思路，供各位參考學習，希望拋磚引玉， 提高各位的面試信心。
問題1：面試官要求：“請你先自我介紹一下。”
思路：
①介紹的內容要與簡歷保持基本一致。
②表述上儘量口語化。
③要把握自己的優勢，主要談自己的核心競爭力。
④表達條理要清晰，層次要分明；
⑤如果臨場發揮不佳者， 可先寫好背熟。
補充：其實這是最常規的問題，也算是面試官常見的開場白，目的是讓面試官有時間可 以再重溫一下應聘者的基本情況，有大致的瞭解，爲面試官下一步的問題作鋪墊，這裏的關 鍵是要表達流利，突出重點，簡單扼要就行，切記所說的要與簡歷保持一致，只能補充完善， 不能有原則性的大改動。
問題2：你最突出的優點（核心競爭力）是什麼？
思路：
①你所說的優點最好能對工作有正面幫助。
②可以解釋你爲何自認爲是這個職位 的最佳人選。
③根據職位特點來組織自己的優點。
④把握尺度，不要誇張也不需要謙虛。
補充：回答好這個問題，關鍵還是瞭解你所應聘的職位最需要的是怎樣的技能特點。譬 如，這個職位最重要的是處理顧客投訴，那麼你就要強調自己的責任感、處事耐性、親和力 等，這是核心競爭力。還需要詳細說明自己以往的客戶服務經驗、自己喜歡迎接挑戰，使心 情不快的顧客可以開心起來，還要舉出具體的量化例子，說明自己在以往工作中是如何成功 地處理顧客投訴的，每個月處理投訴量是多少、成功率是多少。如果是做市場拓展類的工作， 那麼你就需要強調自己工作的主動性、客戶資源有多少、曾經做過那些成功的活動等。
問題3：談談你的缺點（不足之處）。
思路：
①不宜說自己沒有缺點，也不宜把那些明顯的優點說成缺點。
②不宜說出那些嚴重影響所應聘工作的缺點。
③不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
補充：人無完人，但在應聘過程中我們絕不能過多地表露自己的缺點，可以說出一些對 於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點 的缺點。譬如你可以說做事情有時候比較急躁，有時候比較固執和堅持，這都是屬於中性的 性格，從正面來看，這些性格可能還會有助於提高團隊的工作效率。
問題4：談談你的一次失敗經歷。
思路：
①不宜說自己沒有失敗經歷，不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
②不宜說出嚴 重影響所應聘工作的失敗經歷。
③說明自己曾盡心盡力，計劃周詳，僅是由於外在客觀原因 導致失敗。
④失敗後自己很快振作起來，總結經驗，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
補充：面試官通常關注應聘者工作失敗的原因以及對失敗的總結，所以在回答的過程可 以對失敗的描述一筆帶過，重點描述在過程中自己的一些客觀分析和工作計劃，思路是清晰 可行的，只是客觀原因造成了最終的失敗，或者是不可抗力造成的最終失敗。
問題5：對這項工作，你有哪些可預見的困難？
思路：
①不宜說太多的困難點，讓面試官懷疑你的能力；
②困難表述之後，需要有解決 困難的辦法，而且重點描述解決的辦法；
③強調困難是客觀存在的，自己具備溝通協調能力， 能夠與團隊一起克服困難，接受挑戰。
補充：要回答好這個問題，對於業務的熟悉程度非常關鍵，而且還需要具備一定的高速 思考能力，短時間內既要考慮困難又要想到解決辦法。譬如應聘某個網站的策劃人員，那麼 面對的困難是如何比同類網站策劃得更好？解決的辦法是多瞭解同類網站，總結出他們的優 缺點，擇優爲己用，加強自我創新。總的來說，要回答好這個問題，需要在面試前對所應聘 的職位有深入了了解和充足的準備。
問題6：你爲什麼選擇我們公司？
思路：
①建議從對行業、企業和崗位的喜好角度來回答。
②避免回答薪酬待遇等因素， 這些只能作爲次要原因補充說明。
補充：面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。參考答案：“我 十分看好貴公司所在的行業，而且貴公司在這個行業中做得非常出色，我很感興趣，希望在此優秀的平臺可以盡我所能，創造業績。”
問題7：如果我錄用你，你將怎樣開展工作？
思路：
①需要了解職位職能再作回答。
②要有計劃有步驟地開展工作，最好有相應的文 檔支持。
③如果對職位不瞭解，只能粗略地回答。
補充：涉及到一些實際的操作流程，不同的行業會有不同的答案，如果你懂業務又有具 體的回答思路最好，可以參考本書第4篇的內容。如果沒有具體思路，那麼只能迂迴“首先 聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃 並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”
