現代社會，“跳槽”已經成爲時尚，“轉行”也日趨流行。“跳槽”與“轉行”逐漸地被看成是個人能力高、社會網絡廣、挑戰意識強、身份地位上升的標誌。與“跳槽”相比，“轉行”意味着跨越不同的專業領域，掌握不同的職業技能，乃至要求完全不同的思維方式。
一般而言，轉行包括兩種情況，如果所轉的行業與原來從事的工作有某種程度的關聯性，則可視之爲小轉行；如果轉到風馬牛不相及的一個全新行業，那就是大轉行。小轉行也好，大轉行也罷，凡是轉變就存在風險。獨之秀職業顧問認爲，若要確保轉行成功的最大可能性，分析轉行成功人士的經歷，總結成功的經驗是必不可少的。
一、剖析自我——認清自己的優勢和不足
無論做任何事，自我認知都是確保成功的重要因素。假如對自身的強項弱項都不清楚，也不知道自己的職業競爭力在何處，那麼職業人在選擇工作和轉行時，只能是盲目跟風或者跟着感覺走，讓感覺主宰自己的職業前途。這些優勢是否足以幫助我在新的行業站穩腳跟？我的弱點在哪裏？有什麼方法可以儘快提升？
職業在自我剖析的過程中，除了要對自身個性、能力、價值取向等方面進行分析外，還要對以前職業的含金量做準確評估，因爲這決定了你職業發展下一步的合適位置在何處。
二、找準職業方向
職業人轉行大多數是因爲之前的找工作的時候沒有找準職業定方和發展方向，纔會出現現在要轉行的情況。找準職業定位是避免盲目轉行最重要的一條。要先行挖掘自己的職業氣質、職業興趣、職業能力結構等方面的因素，找到自己的職業潛力集中在哪個領域，只有找準方向才能最大限度地開發和發掘自己的潛力。同時，職業人也要考慮新職業能給你帶來多大的發展前景。
三、分析目標行業的現狀及發展趨勢
行業環境與行業整體氣候與個人的發展息息相關。轉行前，職業人要主動、全方位地瞭解目標行業現狀和前景。朝陽行業一般都比較有前景，包含很多的機遇與挑戰，但同時這也說明，朝陽行業發展的不成熟與不健全，欲進入這些行業的職業人必須做足各方面的準備。相對成熟的行業，發展相對平穩。夕陽行業，就不必考慮了。
俗話說隔行如隔山，不能僅僅靠報紙或者雜誌介紹，比較理想的做法是向目前已在該行業供職的朋友打聽，以便獲得可靠消息，打聽的內容包括升遷制度、薪資狀況等各個方面，多多益善，或者請專家爲您做相應的分析。
四、找到最佳的轉型切入點
確定要轉行之後，還要找到一個切入點，這是決定你能否走穩走對轉行第一步的關鍵。選擇切入點其實就是選擇企業和崗位。在綜合分析了自身的優勢劣勢以及目標行業的狀況之後，確定自己適合在什麼樣規模、什麼樣性質、類型的企業發展。以自身的能力來看，選擇什麼樣的崗位是最合適的等。找準切入點不是件容易的事情，這需要你對新行業的知識與技能有足夠的準備，對企業的用人制度、招聘流程、崗位要求等都瞭然於心，利用身邊的一切資源。
五、果斷行動
年齡越大，在原有領域走得越遠，轉行的難度也就越大。一旦確定了必須轉行，那就不要再猶豫，因爲等待、觀望的時間越長，付出的代價也就越大。這個時候，獨之秀職業顧問建議不妨可以換個角度思考問題，把這一切都看作是投資，你並不是在換工作，而是在對一新領域進行投資，捷足先登者自然收益越大。
六、臥薪嚐膽——適應期避免患得患失
患得患失得不償失。獨之秀職業顧問認爲，轉行不同於跳槽，跳槽可以爲新企業在短時間內創造價值，而轉行的人往往需要一段的適應期，臥薪嚐膽，而缺少耐心、沒有放平心態會使許多轉行者半途而廢。
在進入一個全新的領域後，每個人都會出現“環境適應綜合症”，因爲除了自己周圍攻的一切都是新的，而自己不能改變什麼，只能改變自己以適應環境和工作。這段過渡期對於轉行的人來說也是異常難熬的。尤其是對於“大轉行”的人而言，轉行就像另選樹幹，有一個退下來的過程，在這一過程中，收入的減少和職位的降低在所難免，但只要方向正確，這一現象只是暫時的，超越舊有職位與薪水也只是時間問題。反之，如果半途而廢，其代價也是慘痛的，即使想要再轉回原行業，是否還有空缺或獲得原來的報酬和地位就很難講了。
