很多公司的管理者現在都在抱怨一個問題，
那就是現在的年輕人都不稀罕去討好上司。
“自己年輕的時候如何如何討好上司”；
“現在的年輕人不懂討好上司=沒有進取之心”；
“
不要欺負年輕人，因爲他們會罵你一頓然後瀟灑的辭職”。
在很多人的眼中，職場裏會巴結領導是一種能力，甚至越會巴結領導的人，有時候升的越快。
那麼爲什麼現在的年輕人不願意討好上司了呢？
小克是一家互聯網公司的職員，最擅長的就是討好領導。
對領導的吩咐說一不二，不管是拿外賣還是寄快遞，統統都是他搶着來做。
幾乎每年過年，他都會給我們領導送點東西，看上去價值不大，可隨便查一下就知道，那點東西少說也得大幾千塊錢。
在公司年會的時候，當着一衆同事給領導下跪拜師，場面可謂一度“尷尬”。
小克的行爲當然也博得了領導的歡心，職位不斷攀升，成爲了領導的心腹，在職不到1年就成爲了部門主管。
可見，從他骨子裏就能看出，巴結領導和領導走動關係，是非常有必要的。
直到這位領導調到其他部門，小克對這位領導的態度來了180°的大轉彎，從此再也沒有送過禮物，就算遇到也不打招呼......
這樣的員工，該是有多麼的現實啊。
而新來的領導則完全不吃小克這一套，小克在巴結新領導上處處碰壁。
畢竟新領導是一個正直廉潔的人，而在他的手下，卻出來了那麼一位喜歡搞小動作的人。
或許在大家看來，這樣的人，爲什麼還要提拔爲主管？
網友紛紛表示：我不服！！！！
職場越來越看中能力，只要你有能力，就能步步高昇，靠奉承、巴結也許偶爾奏效，但卻無法長久。
不少90後正在一點點變成這種“知道青年”：清楚自己想要什麼，明確職場中的目標定位。
平等是很多年輕人遵循的職場黃金法則。
對他們而言，領導和自己只有職位上的區分，沒有人格上的差別。
他們拒絕“卑躬屈膝、討好領導”，也不待見同事巴結上司。
中國社會向來注重人情，老一代人往往會更看重和領導的關係。
因爲在那個幾乎沒有跳槽概念的年代裏，“和領導關係如何”是能否保住“鐵飯碗”的關鍵。
巴結好領導就能提早享受一些福利待遇，自然有大把人願意去巴結領導了。
年輕一代職場人很清楚，以實現自我價值是第一位，工作的主要目的也是爲個人未來發展積累經驗的。
在工作中，認真、負責做好自己份內工作就是對得起自己所拿的工資，根本不需要去通過巴結領導來實現什麼其它目的，那又何必過分委屈自己呢？
如果領導自身很有魅力，很牛，不用騙，90後就願意跟着你。
所以別說90後是垮掉的一代，相反他們是最有自我認知，知道自己想要什麼，最清醒的一代。
動不動你給我玩勾心鬥角，玩職場套路。對不起，我們只想認真做事，其他恕不奉陪！
巴結領導這個問題，如果放在十年前，可能還會覺得是個重要的問題，但是現在就沒那麼重要了。
一個時代的進步，有很多種表象，其中一個是：你的命運是不是掌握在少數人的手中。
巴結沒有意義，實現自身價值纔是主角。
