年底相信不少人已經在心裏暗暗盤算着明年要不要換工作的。有些提前早早找好下家，過完年領完年終獎就走了，還有的還沒等到拿到年終獎就已經去別的公司上班了，帥得一臉啊。當然還有相當一部分的佛系員工，還要等公司年終獎發完或者看看明年會不會加薪再決定去留，然而，這部分人，第二年還是很有可能還是留在原公司上班。這種人就像是上學那會，天天說自己考差了但是考試結果出來，天，錯了兩道題，還是全班第一。你說氣不氣人？
相信大家身邊都有很多這樣的同事或者朋友，有的已經跟同事打過招呼要辭職的了，可是到最後還是留下了。那麼對於大多數人來說，哪一種情況你會毫不猶豫地辭職呢？
一.錢少，心累
很多老闆坦言，自從當上老闆之後，他們思考的重點就是如何縮減公司的開支，最大化公司的利潤。所以對於很多小公司來說，特別是那種每天掙扎在生死邊緣的小公司，更是開出很多苛刻的條件：五險一金按照最低基數繳費，加班沒有加班費，週六也要回來加班。人手少任務重，但是老闆見你下班還在公司加班，還語重心長地告訴你，公司現在正在成長的階段，很多困難需要大家克服一下。可是終於等到公司日益壯大了，擴大規模了， 也找了幾個可以分擔一部分工作的同事進來，這個時候老闆卻在大會批評公司員工的素質沒有跟上公司成長的速度。甚至還有些公司，幾個月都發不出公司的。這種公司，不趕緊打車辭職跑掉難道還留着過年嗎？
二.關係複雜，宮鬥劇現實上演
正所謂有人的地方就有江湖，是江湖就會有爭鬥。特別是那些龐大的大公司，更是各種關係錯綜複雜。上下級的關係，部門與部門之間的關係，有的公司內部還有門派爭鬥。前一陣子鬧得沸沸騰騰的中興員工跳樓的事件，據該員工生前跟妻子交代，自己有可能是公司內部爭鬥的犧牲品。這種關係鬥爭已經威脅到生命了，你說害不害怕？相信大家對奇葩上司和難纏的同事已經深有體會，特別對於那些沒有半點關係，毫無背景的員工來說，時刻暗箭難逃。這樣的公司，還能有多少指望升職加薪輪上你？
三.有更好的機會，另有發展
當然了，有相當一部分有事業追求的人對於職業成就感是更加看重的，他們覺得目前公司的平臺已經不能滿足自己公司平臺限制自己的個人發展或者別更好的平臺拋出橄欖枝，這些人才就會毫不猶豫另謀高就了。這部分人從來不愁工作。當然了，還有的人是打算換行，回家發展，也會考慮離開。
你是因爲哪一種原因而決定辭職呢？
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