隨着企業全面復工的不斷推進，越來越多的職場人回到自己的工作崗位上，可疫情所引發的後續影響，卻還在持續着。
Julie所在的行業受疫情影響較大，公司賬面上的現金流吃緊，爲了縮減開支，讓企業更久地生存下去，老闆做出了“每位員工在六月份前集體降薪50%”的決定。
本以爲薪資對半的折扣，會引起公司的一片離職潮，卻不曾想，除了有極少數的人偶爾公開抱怨幾句，大多數人還是堅守在自己的崗位上。
對於疫情後的降薪，職Q社區的討論也是衆說紛紜，有人認爲在大環境不好的情況下，有工作便已經值得感恩，但也有人認爲，出來工作便是爲了掙錢，與其忍受薪資對半，倒不如早早辭職，哪怕在家裏呆着，也好過被老闆“趁火打劫”。
在面對復工後老闆提出的降薪決定，職場人應該如何應對呢？
復工後老闆提出降薪
先看看你是哪一種情況
1、是否爲受疫情影響，暫時性降薪
作爲受疫情影響“重災區”的旅遊行業，不僅錯過了本該業務火爆的新年黃金期，更是到如今依舊處在停擺的狀態。從開年到如今全面復工，行業內員工降薪的新聞頻出，而攜程集團CEO孫潔協同創始人和高管自願降薪的新聞一出，更加佐證了在這個特殊時期旅遊行業的艱難。
不僅旅遊行業受創，大部分線下行業同樣正在經歷漫長的“寒冬”，而緩解衝擊，降低運營成本最直接的有效辦法，便是降低人力的開支，是以“縮減招聘”、“與員工商討降薪”等措施一一被提上議程。
當然，對於大部分受影響的線下行業來說，停擺也只是暫時，暫時性降薪也不過是讓企業更好生存下去的權宜之計，而處在風暴中心受影響的職場人，只需要同公司並肩度過這一艱難時期，薪資恢復也只是早晚之事。
2、是否爲以疫情爲藉口，長期降薪
疫情確實給各行各業都帶來了生存挑戰，對於一些管理有問題、本身就經營不善的公司來說，疫情只不過是加速其走向捉襟見肘境地的催化劑。
一些老闆打着疫情的藉口，喊着共存亡的口號，實則剝削員工，趁機壓低薪水。
而國家爲了避免這一情況的發生，更是出臺了一些政策約束，企業在決定降薪前，需要同員工說清面臨的困境，在同員工協商一致後纔可降薪，而強制通知員工降薪的辦法，則不符合法律層面的規定。
3、是否爲崗位調整變動導致的降薪
疫情給企業帶來的不僅僅是挑戰，更有機遇，爲了疫情中發展的需要，越來越多的企業進入到數字化和線上的發展模式。
因爲經營模式的改革升級，公司可能面臨重組或者精簡，對於冗餘崗位上的人員，要麼轉崗，要麼調整薪資留守原本的崗位，而由此帶來的薪酬變動，甚至是降薪，也是爲了適應企業當下發展的需要而不得已做出的改變。
遭遇公司降薪
職場人該怎麼做？
1、不衝動辭職，先弄清降薪原因
阿華是在家裏辦公期間接到HR的降薪通知，在第二天的約談中，因爲無法接受在家辦公期間半薪的決定，阿華當即決定辭職。他認爲自己在家中的工作量也不小，這對半打折的降薪，着實讓人無法接受。
但是就在阿華辭職後的一個多月，公司因爲將業務從線下轉換爲線上模式，業務量迎來一小波上浮，拉回了之前的虧損狀態，於是很快便恢復了之前的薪資水平。
而衝動辭職的阿華，則到現在還在線上投遞簡歷找工作的狀態，爲此，他也爲自己當時的衝動而後悔不迭。
對於大多數職場人來說，工資是最爲主要的收入來源，貿然降薪，勢必讓人一時間很難接受這其中的誤差。但在這樣一個特殊時期，我們更要理性判斷，瞭解降薪的原因和時長，在充分評估了自己的抗風險能力後，再去做決定，而不是衝動辭職，將自己暴露在更大的風險中。
2、積極爭取權益，併爲找下家做準備
小樂是一家教育機構的老師，受疫情影響他們暫時只能線上辦公，可是老闆卻大手一揮，以經營不善爲藉口，讓員工簽署降薪的同意書。
雖然是在家辦公，可是小樂的工作量卻不減反增，在和老闆商量無果後，小樂看起了其他的機會。待公司全面復工，老闆還是沒有將工資給她漲回的打算，小樂果斷接了新公司的offer，薪資較之前，不降反增。
在疫情期間，縮減人力成本的開支確實是減輕企業負擔，讓公司更好生存下去的良策，但老闆們卻不能以此爲脅，損害員工的利益。若是遇到小樂這般的境況，建議不要忍氣吞聲，理性同相關負責人溝通，若是談不攏，則應該儘早爲找尋下家做準備。
疫情期間工作機會減少雖然是現實，但是有招聘需求的公司也不在少數，不要因爲一時局面的被動便束手束腳，放棄本該屬於自己的權益。
3、重新梳理自身職業發展，對症下藥
劉偉是理工科背景出身，因爲對金融行業感興趣且看好金融市場，便在畢業後放棄了專業對口的工作，去了一家外資的保險公司，開始了金融精英的職業生涯。
受疫情影響，劉偉從過完年開始便一直在家工作，隨着疫情在全球的蔓延，美國股市接連熔斷，本來形式大好的外資經濟遭受重創，讓他所在的保險公司也遭到業務縮水。
雖然還沒有被裁員的危機，但是劉偉卻不太看好接下來的走勢，面對可能會被長期工資打折，沒有提成的情況，他慎重考慮着離開金融行業，迴歸勢頭大好的老本行。
疫情給經濟帶來的打擊是不容置喙的，可是往往危機中帶着機遇，又有多少公司和創業者，把握住了其中的轉機，迎來華麗的變身。
對於所在行業遭受重創的職場人，與其沉浸在迷茫的情緒中無法自拔，倒不如趁此機會好好想一想接下來更適合自己的出路，找到最合適自己的方式，纔是唯一可以突破困局的正解。
對於未來，我們始終帶着一切都會朝着好的方向發展的預期，但是對於當下遭受影響，並且實質性被降薪減薪的職場人，何去何從則需要更多的思考。
降薪只是職業生涯中的一道預警，在做出任何決定前，先充分權衡利弊，而後再去考量是否應該繼續等待堅持，亦或是改變思路，及時轉換賽道的下一步選擇。
