很多人以爲，夠勤奮、夠努力，在職場上就可以升職、加薪，很快的成長起來，其實，這是一種錯誤的理解，在實際工作中，要想在職業生涯中脫穎而出，僅僅做到勤奮、努力是遠遠不夠的，還需要懂得以下幾點。
1.懂得提升思維能力
職場上，我們很努力很勤奮的工作，但是升職加薪卻霧裏看花，不是你不夠努力不夠勤奮，而是思維方式要更新了。你有沒有覺得日復一日的工作生活中，更多的行動變成了無意識的慣性，每天面對不同的工作任務，我們習慣使用模板化的工作方式，像機器人一樣毫無目的地幹着千篇一律的工作，如果每天都如此，那我們跟機器人有什麼區別？所以，工作中去深度思考，從中發現值得我們擴展的新的思維方式，試着對自己的思維方式作個轉變和提升。懂得提升思維能力是我們在職場中最能快速提升自己，高效完成工作的最優秀的工作品質。
2.懂得溝通
溝通在工作和生活中就像我們的血脈，如果不暢通，猶如血栓堵塞，其後果可想而知。因缺乏溝通而導致的障礙在職場中也屢見不鮮，我行我素，不溝通、不交流，不能正確領會領導意圖，走彎路。甚至，由於對工作沒有達成相應的共識失去一次升職的機會。工作中沒有溝通，自然少了許多樂趣和機會，面對工作不能機敏地應對，就不會達到良好的業績，更談不上成功了。所以，在工作中，只有懂得溝通，才能快速掌握領導的意圖，選擇正確的途徑、正確的工作方法；只有懂得溝通，才能獲得同事更好的協助，工作忙的纔有效率。
3.懂得取捨
曾經有某大學研究機構選定一部分職場人士，進行了幾年時間的跟蹤調查發現：在職場中，表現出色，能得到領導賞識的優秀人士的共同點，並不是擁有較強的組織能力，或是勤奮努力工作的人，而是懂得取捨的人。
職場中，關於懂得取捨有三個層面。
一是學會做減法。在工作中要儘量少做無關緊要的事，只做必須要做且最重要的事情，甚至可以把多個工作任務削減到只有一個，不斷地提煉你要乾的工作重點，去掉無關緊要的細枝末節，讓工作簡單起來。
二是學會拒絕。我們經常會看到，領導的眼睛總盯着埋頭苦幹、勤奮工作的人，因爲這是領導固有的管理模式，職場中有一大部分人認爲自己根本無法集中精力幹好最重要的工作，就是因爲領導安排太多的工作任務。但是，我們會看到在實際工作中工作成績最好的那些人，更習慣拒絕領導，千萬不要認爲任勞任怨，領導就會賞識你。其實，就算你幹再多，卻沒有一些值得領導驕傲的成果，即使到了晉升的關鍵時刻，領導也會把機會給那個經常拒絕他的人。
三是注重創造價值。在實際工作中，公司往往給員工制定了多個考覈指標，將工作任務侷限在完成考覈指標上，久而久之員工容易退化成螺絲釘，逐漸失去創造力。在職場中優秀的人更在乎創造的價值，在他們看來，公司和自己的職責就是爲客戶創造價值，而這也是自己的價值體現，完成考覈指標只是爲了達到個人的工作要求，所以，注重工作的實際價值纔是懂得取捨的關鍵所在。
希望對正在職場修煉的你有所啓發。
