一、勿以逼宮或威脅的姿態提升職加薪
很多人認爲自己該漲薪了，就會等老闆主動提出來，左等右等等不來的時候，負面情緒就開始不斷累積，覺得公司各種虧欠自己，小宇宙時刻爆發。
等到憋不住了跟老闆提升職加薪，內心的怨恨和委屈一般都到了極點，直接跑去跟老闆說，你不給我升職加薪，我就怎樣怎樣。而現實情況，大多數老闆吃軟不吃硬，他有可能會暫時做成讓步，等到緩過勁來，就會先把你幹掉。
二、勿以我爲中心
以我爲中心的表達，是情商不夠的明顯表現。只談自己多麼多麼努力，生活壓力多麼大，不談能爲公司帶來哪些貢獻。老闆從來都是隻看功勞不看苦勞的，這樣講很難引起老闆的共鳴。
三、勿拿別人說事
談升職加薪時，老闆只關注你，他是給你漲薪，不是給別人加錢。你一味和別人相比，只會在老闆眼中落個“祥林嫂”的形象。
四、勿拿苦勞說事
你加班加點做完的工作，是你能力不足的表現;你生病了無法上班，公司按人情要關心你，但在商業價值的角度，你提供的價值出現了瑕疵，還怎麼給你漲薪?公司出錢僱用你是來解決問題的，很多公司不養閒人，公司也不是福利院，你不能提供價值，他就不能給你漲薪。
