大家仔細想想在職場上，是不是有這樣一種現象？越是能力強的人，職位反而不太高，最多是個小主管，小組長之類，每天事情忙得不可開交，而那些看上去啥也不懂，能力不突出的人，反而輕輕鬆鬆，一有升職加薪就優先落到了他們頭上。
前公司有兩個同事，小雅和小藝在同一個部門。小雅是漢語言文學專業，文字功底好，除了本職工作外，還經常接到文案的任務，領導的演講稿、宣傳稿什麼的，都出自小雅之手，領導對小雅也是讚不絕口，常常公開表揚。
小藝呢，工作上總是經常出紕漏，做事沒有啥耐心，但是嘴巴比較甜，沒事就對領導溜鬚拍馬。在公司好多年了，還是在基層崗位，做些無關緊要的工作。
領導們每次有任務，涉及到文字方面的，都會先想到小雅，說因爲信任小雅，所以才一直讓小雅來負責。小雅聽到領導的話語，非常有幹勁，幾乎每天都要加班，自己也很有成就感。
反觀小藝呢，雖然在同一個辦公室，但是領導基本不怎麼給她安排工作，她每天把手頭的一些瑣事做完就按時下班，有時候還會提前下班。
後面有一次中層幹部提拔，小雅認爲自己勤勤懇懇，又一直得到領導的認可，任勞任怨的工作，應該非常有機會得到提拔，進入管理層。
沒想到公司居然按照工作年限和資歷來提拔幹部，小藝得到了提拔，變成了小雅的直屬領導。
有一次小雅上班遲到了，被小藝扣了錢，第二天小藝自己遲到了，小雅直接找到老闆要個說法，把自己內心的想法全部說出了出來，覺得公司對她一點都不公平，老闆沒有做到一碗水端平。老闆在安慰小雅幾句之後，就打發小雅走了，後續並沒有什麼改變。
小雅覺得非常委屈，自己明明能力強，經驗豐富，還比小藝努力，憑什麼小藝得到提拔，工資還拿得比自己多，這也太不公平了。
第一，能者多勞，會被默認就應該多做事
你能幹，自然就要多幹點，這在職場上是一個默認的規矩，不涉及到其他的因素，不管領導和下屬都是自然的反應。
比如公司接到一個大項目，對方需要做一份詳細的資料，這個時候，領導肯定會說：這個項目太重要，如果做不好，肯定會影響公司的形象，部門xx做事非常仔細認真，能力不錯，交給他來主導，肯定沒問題。
因爲考慮到公司的利益，這樣的任務自然就會落到能幹的人頭上，而且你還沒有理由推辭，因此就會越幹越多。
做事的時候會下意識想到你，而一到了升職加薪，就會討論資歷和背景關係了。
第二，在老闆眼中，你只是拿工資的人而已
在老闆眼中，你只是拿工資做事的人而已，安排給你任務也是理所當然的。你能把本職工作做好，就不錯了，但是你能力出衆，還可以做得更多，領導只會覺得是意外之喜。
公司需要有人做事的時候，有人能把事情做好，達到他的要求，老闆就覺得可以了。至於是不是一直都是你很忙，其他人很閒，對你公平與否，就不是老闆考慮的事情了。
第三、老闆不知道你的努力，勤奮等於零
俗話說得好，會哭的孩子有奶吃。很多時候，你做了很多努力，出了成績，但是沒有讓老闆知道，也可能得不到獎勵。
你工作能力強，但是公司不是隻有你一個人，老闆不可能面面俱到，想要獲得關注，還是要能主動出擊，被動的人永遠得不到自己最想要的東西。
職場本質上是權力場，所謂的公平，只有同級之間才能談。比如你的老闆、領導上班可以不打卡，可以早退，他們擁有特權，是規則的制定者。而你在同級之中，如果做得好，可以要求多勞多得，甚至要求按能力來升職加薪。但要是面對領導，和他們去談公平，就顯得有點可笑和幼稚。
第一、把工作控制在自己能力範圍內
在公司不是做得越多越好，越證明自己有能力。因爲做得多出錯的機會也更多，你平常功勞多，領導不一定會記得，但是你只要犯了一次錯誤，領導會記得清清楚楚。
雖然聽上去很不公平，但是這就是現狀，也是人性。因此不要去做超出自己能力範圍的事情，不該碰的堅決不碰，要拒絕的就要果斷拒絕。
進入一家公司後，要優先想好怎麼幹才能更好的保護自己，然後再去把事情做好，這個是前提。
第二、多做高價值高回報的事情
公司其實不講究苦勞的，一定是有功勞，才能讓老闆心甘情願的給你漲工資。
以前的一位老闆給我講過一個事，他們公司新產品上線，前期需要大量的客服，本來這種事情可以外包給專業團隊。但是新來的運營經理帶着部門僅有的4個員工，一起當起了客服，連續加班好幾天，還在朋友圈曬加班，美其名曰給公司省錢了。
老闆知道後，氣不打一處來，運營部總共才5個人，有那麼幾天時間完全可以想一個新的推廣方案，去增加產品銷量，至少可以多賺十來萬。
可是運營經理這個愚蠢的決定，把時間花在沒有價值的做客服上，僅僅省了招個人的工資，但是讓公司虧了好幾萬。
你做着低價值的勞動，覺得自己忙碌且充實，沾沾自喜，但在老闆眼中，一點都不聰明。這樣的你，怎麼可能有公平，有升職加薪？
第三、讓老闆看到你的強能力
很多人在公司都默默無聞地做着自己的事情，公司交給他們的任務，都做的很好，就是老闆不知道。
你要明白，老闆的注意力是高度稀缺的，老闆不知道你厲害，原因不在於老闆，而是你不知道表現，不會展示出來。
能夠和領導溝通，和老闆溝通，也是你工作能力的一部分，不要把自己隱藏的太深，那樣只會讓老闆和領導自動忽略你。
第四、把自己的人生規劃好，纔有可能超越“公平”
上面談了那麼多，其實有個簡單的道理：公平不要指望着別人給你，而是要靠你自己。
靠得是你能夠主動去規劃，去提升自己，而不是如同老黃牛一樣，只曉得自己耕耘，而不知曉外面的事情。
如果你不給自己做規劃，慢慢地你會發現你和同齡人的工資差距，會越來越大，不公平的事情也會越來越多。
強者越來越強，弱者越來越弱，你不去爭取，就只能成爲職場的失敗者。
