職場中，你還是學習思維嗎？
我猜，很多人都會自信地搖頭說不是，那麼我們來看幾個小場景：
“領導是對我有意見嗎？爲什麼每次都臨時安排這些事情給我？煩死了！”“老王真是的，不就是問他一個問題嗎？整天擺個臭臉，給誰看啊……”“這個任務很重大，我得好好準備一下，萬事俱備了再動手，千萬不能出差錯，儘量做到完美才行！”你可能覺得這些都是屬於正常的抱怨和想法，但我要說的是，這些都是幼稚到了極點的學生思維，也是領導最討厭的。
職場中，不止是新人，甚至還有很多老人，其實都或多或少的殘留着些學生思維，只是他們一直都沒有意識到這一點罷了。
以下6種職場中的學生思維是領導最討厭的，一定要趕緊改變，否則的話，你永遠都混不好職場，最終害的只能是你自己。
01、一遇到問題就跑去問人
職場中，很多人一遇到不懂的問題就跑去問同事或者領導，自以爲這是積極主動的表現，殊不知這正是領導最最討厭的學生思維。
職場不是學校，同事和領導也不是你的老師，不是爲了給你回答問題而存在的。在職場中，如果你遇到了問題，第一時間應該做的是想辦法自己解決。因爲，很多問題其實很簡單，只要你願意去嘗試一下，查些資料的話，根本用不着去打擾別人。
試想一下，你每次都拿着屁大點兒的事跑去麻煩別人，別人能不煩嗎？這樣並不會顯得你好學，而是隻會讓人知道你的無能。
除非遇到非常重要的問題，你經過各種嘗試都解決不了，這時再去問別人，別人纔不會反感。
02、排斥臨時安排的工作
很多人都討厭被臨時安排工作，因爲會打亂自己原本的計劃，特別煩躁。
但是，職場中，臨時的安排是無可避免的。作爲員工，你只能服從，而不是排斥——你排斥也沒用。
面對臨時安排的工作，我們要調整好自己的心態，認真地去完成。因爲，工作已經分到你頭上了，你就算再厭惡或者煩躁也無濟於事，甚至還會影響到最終的結果。倒不如認真些，做好這份工作，說不定還會因此加分。
03、太在意或太不在意別人的看法
有些人總是太在意別人的看法，不管什麼時候都要想一想“別人會怎麼看啊”，導致的結果就是會因此而限制自己的行動，以至於做起事來畏手畏腳，效果當然不會好。
而有些人呢，則是一點也不在意別人的看法，永遠都是我行我素。這樣一來，難免會冒犯到別人。要知道職場的圈子就是那麼大，你冒犯了一個人，你的職場路就走得窄了。
職場中，我們一定要進退有度，對於別人的看法要處理得當，不要太傲或太卑，提高自己的情商，打好與同事領導間的人際關係。
處理好人際關係，無疑是會讓我們職場路走得更順，而這就需要提高我們的情商。這裏給大家介紹一套很出名的情商書籍，共3本，分別是《口才三絕》、《爲人三會》和《修心三不》！它不僅可以幫助我們收穫好人緣，同時能讓我們在工作中升職更快。
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04、喜歡抱團
在學校裏，我們都喜歡抱團，大家一起玩兒，多嗨啊！
但是，這種學生思維千萬不能帶進職場。抱團這種行爲，是領導和同事最討厭的，一來會分出陣營，難免會疏遠一些人；二來則是會形成意見團體，非常不利於管理。
如果我們進入一家公司時就發現其中已經有小團體的存在，我們千萬不能盲目的加入進去，否則的話，肯定會得罪另一批人。這種時候，最好的辦法就是置身事外，做好自己的本職場工作，靜觀其變。
05、習慣於系統學習
以前，我們學習都是很系統的，從基礎到進階，一步一步來。
然而，職場中卻不會給你時間去系統學習，更多的是碎片化學習。因爲，問題一旦出現，你就需要立馬解決。爲了做到這一點，你就必須做到學以致用，爲了解決這個問題去學習而且暫時只鑽研這個部分的內容，至於涉及到的分支信息都需要排除掉，根本沒有精力去研究。
職場中的學習一直都是目的導向的，爲了某個目的，你去學某個內容，而不是抱着一本教科書從頭啃到尾——等你啃完了，那個問題早就爆發了。
06、準備好了再做事
職場中，很多人都有所謂的“完美主義”傾向，覺得應該做好充足的準備，確保事情能夠做到完美再開始行動。
但，職場環境瞬息萬變，你永遠都不可能做到完美的。而且，等你做好了充足的準備後，可能已經錯過了最好的時機或者工作已經被人搶走了。
面對問題，我們應該邊準備邊做，邊做邊準備，根據行動的結果來進行調整，不斷的優化自己的解決方案，以確保問題能夠順利的解決。
職場中，很多時候完成比完美更重要！
