職場中存在着各種各樣的禁忌，有與同事相處的禁忌，工作中的禁忌，飯局中的禁忌。
但是要論哪個纔是禁忌中的“大忌”，當數與領導相處的禁忌，因爲領導是直接決定我們職場晉升的人！
一旦觸犯與領導相處的某個禁忌，我們由此可能會被領導關閉向上發展的大門！
1.忌與領導爭功
如果你的直系領導帶領團隊完成了某個項目，而你卻迫不及待先上一級領導邀功，也許領導的領導會讚揚你一翻，內心裏也會對你增添幾分欣賞。
可你的直系領導就不一樣了，首先他的心裏會非常不好受，他會想着：我的團隊裏怎麼出了個白眼狼，跟我爭功簡直就是找死！
於是接下來的日子你必定會不好過，你的直系領導會處處打壓、排擠你！
任何項目都不會捎上你，他會徹底孤立你，而你，也相當於玩完了。
在面對邀功這種情況下，正確的做法是由領導先邀功，如果你的直系領導是個好的領導，他也許會在他的領導面前說上你幾句好話，順便也幫你邀一份功。
2.看破不說破
我們與領導朝夕相處，對領導必定會有幾分瞭解。
領導的一些壞脾氣、私生活我們或多或少都知道一些。
對於領導的某些事情，我們知道就好，一定不能隨便向別人說，也就是看破不說破。
比如領導做了一些難堪的事，就算你看到了，你也要裝做不知道，又或者領導有一些壞心思，即使被你察覺出來了，你依舊要裝做不知道。
在職場中太精明的人往往會沒好下場，而那些大智若愚的人，則往往會混得風生水起。
3.忌與領導稱兄道弟
有些領導，平易近人，總是與下屬打成一片，領導待下屬就如同朋友一樣，但是不管領導如何對我們，謹記一點，我們一定不能與領導稱兄道弟。
領導畢竟是領導，無論是在工作上，還是生活上，我們都必須與他保持適當的距離。
若是當你覺得與領導非常熟了，達到稱兄道弟的地步了，你就會放開自己在領導面前的約束，放下對領導的那份尊重。
無意間，你就會開領導的玩笑，或者過多侵犯領導的隱私，不小心觸碰到領導的底線，不懂一點分寸。
此時的領導也許臉上還是對你笑嘻嘻，說不定第二天回到公司你就會發現自己被辭退了！
4.忌以離職威脅領導
職場中總有一些人，自恃清空，目中無人，他們以自己的工作能力而過份自信，認爲公司缺少他們就會無法正常運行下去。
於是在這份“迷人的自信”下，他們時常會無視領導的各種安排，在公司裏獨立獨行，若是對領導有什麼不滿，動不動就會以離職威脅領導。
領導也許會一時忍讓你，但是有一句話叫做“事不過三”，若是你屢次這樣，即使你能力再強，領導也會痛下殺手！
你狂任你狂，老子是領導！
在職場中我們必須要知道自己的身份、定位是什麼，下屬就該盡好下屬的本份。
有些事情，註定是你所不能越界的，越過去等待你的並不是海闊天空，相反地，等待你的將會是無底深淵。
