職場上最大的人際關係就是和領導的關係。
今天和大家分享一下與領導相處最忌諱的幾點，越早清楚越早受益！
1.謹小慎微，過度敏感
工作細心是優點，但過度的謹慎敏感反而會讓你顯得陰鬱沉悶，試問哪個領導喜歡身邊杵着塊木頭。
就好比朋友間的小玩笑，唯獨你卻當了真，那麼整個的氣氛也會隨着你的表現而沉悶下來，要麼你改變自己，要麼不歡而散。
敏感的你能細心地發現領導情緒的細微變化，然而你卻沒有正確的應用你的“小天賦”反而惹得領導不快。
一味地自卑和逃避只會讓領導對你的業務能力產生懷疑。
在他煩心時，適時遞上一杯水然後離開，看他爲紛雜的文件頭疼時，在空檔簡單給文件分類，這是你身爲職員的本職工作，一個適時又暖心的小細節或許會爲你增色不少。
對他人的友善不在於頻率和多少而在於及時。
2.一味奉承，沒有主見
做爲一個下屬，你的意志和想法也是具有一定可參考性的。且領導亦非聖人，在某個時刻領導亦會被一些想法所囿而猶豫難決。
此時你的一味奉承只會讓領導煩躁，公司不是福利院，你覺得領導如何容忍“隨波飄搖”的你繼續消耗公司的資源。
以小見大，一件小事你都無法明確地表明態度，那麼領導如何能相信你會堅定的追隨公司，助力公司發展呢。
領導需要忠誠並且可靠的下屬，而不是見風使舵滿口奉承的無用之才。
同樣地，試想在不止一位領導在場的情況下，你的一味地奉承只會讓自己的領導顯得尷尬；語言的使用同樣是一門值得探究的學問。
在領導需要時，明確地表明自己的態度，注意說話的方式，可能結果會是領導並沒有聽從你的建議，甚至駁斥你的意見，但至少領導考慮了你提出的可能，並且你也算是體現出了自己的價值。
領導需要的是行動而非奉承，切實的執行力會比華麗的詞藻更能打動人，只會紙上談兵獲得的只會是領導的一次性信任。
3.故弄玄虛，突出自己
領導需要的是你的踏實努力和上進，大家都是成年人，有些話你不說領導也不會問，而由此產生的後果就是失去領導的信任，並且你要爲自己的行爲產生的後果承擔直接責任。
有就是有，沒有就是沒有，你的故弄玄虛只會讓領導反感，不要去浪費領導的時間，你的小心機只會讓領導更加懷疑你的人品和能力！
職場如戰場，混的好的人往往也有些許的共通之處，拋卻其他，“膽大心細”就是其中之一。
工作中要心細更要有一些魄力，不要浪費任何與領導相處交往的時機，不要因爲自己的膽怯而與機會失之交臂。
多一些踏實，少幾分浮躁，領導更看得起有魄力有能力的下屬。
明確自己的身份，不要做出一些出格的舉動，你的小有成績也包含領導的成果。
不要心胸狹隘，盲目自大，你的肆意張揚是在質疑領導的能力還是突出你的優秀，能力更多是給領導看的而非同事。
真正的聰明是在合適的時機合適的展示自己，讓自己無論處於何種位置都顯得很合適，領導要帶領整個團隊，需要維持自己的地位與權威。
不要試圖用自己的小聰明去挑戰領導的權威，楊修一句“雞肋”葬送的是自己的前程。
4.貪圖小利，故作圓滑
眼界決定格局，別讓領導對你的人品產生懷疑。
過於追逐眼前的小利益只會扼殺自己的上升空間，我們所做的一切都是在爲公司創造更高的效益，公司要發展謀求的又怎會只是眼前的一點蠅頭小利。
“大行不顧細謹，大禮不辭小讓”。慮事要及長遠，天上不會總掉餡餅。
領導不會提拔沒有遠見的下屬。惺惺作態、貪圖小利的人只會讓領導反感，縱是偶得注目，也只會是成爲棋子，當棋子失去價值，其下場也就不言而喻了。
人貴有格，要學會自持自重。當領導對你的行爲看不下去時，你的鋪蓋捲兒也就卷的差不多了。
職場不易，生活更難，品味生活中的藝術，成就更好的自己，願還在崗位上奮鬥的各位取得更好的成績，海闊天空，更進一步。
