每個人都有上進心，上學的時候，希望能夠做班級幹部，工作後，希望能夠升職做領導。
可是職場上人才濟濟，每個人都希望自己能夠獲得升職的機會，有些人升職爲了能夠升職，對領導阿諛奉承，背地裏說同事壞話。
其實，一個人能夠獲得升職的機會，不單單要獲得領導的好感，還需要獲得領導對你能力的認可，這樣才能獲得升遷的機會。
儘管在剛進公司的時候，大家都是一樣的，但隨着時間的推移，就會逐漸分出層級，有些人被領導器重，扶搖直上；有些人，雖然也很努力，但卻平平無奇。
或許很多人會認爲領導不公平，心裏會暗自嘀咕：爲什麼升職的是他，而不是我？其實，這背後也是有原因的。
每個領導心中都有一杆秤，會衡量每個員工的表現，那麼，對於職場人來說，要怎麼才能獲得領導的喜歡、被領導器重呢？要有這3個特徵。
1、學會審時度勢
在職場中，學會審時度勢是很重要的，知道什麼時候表現自己，要怎麼展示自己，讓領導看到自己的能力，而不是不分時間地點的秀自己。
一旦你選錯了時機，很可能就會引火燒身。比如，當領導在與同事討論工作方案的時候，你主動湊上前去，想盡辦法的加入討論，表現自己。
結果不僅領導不喜歡你，而且因爲你的冒失，影響了你在領導心目中的地位。
所以，不管是與領導還是同事交流，都要學會審時度勢，這樣纔不至於引火上身，更不會錯過好機會。
看懂領導心思，把握時機，抓住每個機會，你就能夠獲得領導的喜歡，被領導器重。
領導都喜歡聰明懂事的人，尤其是與領導在一起的時候，適當的時候主動一些，幫助領導解決問題，讓領導有面子，你就會獲得領導青睞。
2、保持穩重低調
在職場中，不管是做人還是處事，都要儘量的保持低調，不要到處張揚，表現自己。
有些人性格使然，平時就喜歡張揚，不管是在領導面前還是同事面前，總是喜歡錶現自己，尤其是做出一點小成績之後，就會到處炫耀。
做出成績是一件很好的事情，但是沒有必要到處炫耀，這樣的炫耀在同事眼中是十分扎眼的，很可能會被大家孤立。
之前，公司新來的一個實習生，因爲是名牌大學畢業，專業厲害，常常不把其他同事放在眼裏，經常炫耀自己的學習成績。
雖然工作很努力，但是因爲太過張揚，總是喜歡爭強好勝，有一次還搶了領導的功勞，結果實習期還沒結束，就被開除了。
職場上，聰明的人不管什麼時候都會保持穩重低調的態度，很少會到處炫耀自己，要知道，沒有一個領導喜歡愛出風頭的人，不僅蓋住了自己的風頭，還不利於團隊內部團結。
俗話說“低調做人，高調做事”，拿出你的好成績，吸引領導的注意力，讓領導看到你的出色。
3、思慮周全，注重細節
職場中，心思縝密的人會更受領導的器重，尤其是在一些細節方面，考慮周到，將事情做到極致， 會讓你更受青睞。
有時候，細節往往是制勝的關鍵。職場中，有些人做事情總是粗心大意， 往往落掉最關鍵的信息。
如果你很細心，也很有耐心的去完成工作，考慮到別人沒有想到的點，將每件事情都做到極致，那麼領導一定會更加器重你。
有時候，職場中哪怕是一件不起眼的小事情，你堅持做，也會有不同的意義！
