在職場中與領導單獨在一起，不僅是領導快速瞭解自己的機會，也是下屬最容易暴露缺點的機會，可能有些下屬在領導面前比較健談，不僅會有很多的話題可聊，也不會顯得特別尷尬，但是也會因此在領導面前暴露自己的不足；當大家有機會與領導單獨在一起時，不管是出差還是在工作中，既不能說話沉悶，也不能聊個不停，大家只有掌握與領導交流的技巧，才能夠得到領導的欣賞，避免被領導在工作中棄用。
大學師妹丹丹是個情商特別高的女孩，雖然學習成績有點差，但是在同學們面前，卻能夠表現出最好的人緣；剛剛進入職場打拼的丹丹，工作能力確實有點差，同事們都在背地裏議論丹丹拿不到轉正的機會，可是一個月後的丹丹不僅轉正了，而且還受到了領導的重視；原來丹丹在跟領導外出辦事時，領導向丹丹詢問了些基層的東西，丹丹一眼就看出了裏面的陷阱，不僅丹丹沒有彙報基層的信息，反而與領導聊了很多關於自己工作的話題；由於丹丹抓住了與領導單獨相處的機會，這是她被重用的原因。
大學師妹之所以能夠被領導重視，並不是她的工作能力換來的，而是丹丹的情商拉近了與領導的關係；有不少的年輕人，由於害怕在公司裏得罪領導，每次與領導交流時都會唯唯諾諾，也不知道該聊什麼話題，尤其是這些人有機會與領導單獨在一起時，除了沉默寡言，就是跟着領導的思路走，根本就不知道在領導面前如何表達，不僅抓不住與領導單獨在一起的機會，而且還會在領導面前留下不好的印象；下面小編就來爲大家分享，與領導單獨打交道需要掌握的三個交流技巧，想要了解的朋友們趕緊跟隨小編一起來看看吧！
一、與領導聊天沒有話題，也不能亂講是是非非
當領導對下屬不太瞭解時，即便是單獨在一起，領導也是不會主動找話題的，作爲下屬在領導面前，也不能傻傻地坐着；大家可以主動找點話題，讓領導充分的瞭解的自己，可能公司裏的八卦領導很想知道，但是大家不能利用這種話題，與領導拉近關係；可以從工作的安排上找話題；與領導一起辦事，一般都需要提前熟悉工作流程，可以主動向領導請教，或者彙報一下自己的工作，這種話題雖然顯得正式一些，但是在領導面前表現出來卻順理成章，這樣領導也能夠快速瞭解自己的能力。
二、領導提問的事情，回答要積極熱情
雖然大部分領導都喜歡聊天，不會在下屬面前呆呆地坐着，但是下屬也不能在領導面前隨意發起話題，這樣纔不會打亂領導心裏的想法；當領導詢問下屬的工作時，一定要及時的迴應領導，即便是自己不擅長的問題，也要儘量配合好領導，只有讓領導聊得開心了，自己離成功纔會更進一步；即便遇到不喜歡說話的領導，或多或少也會向下屬詢問幾個問題，遇到這樣的領導也要積極地回答問題，然後默默地陪着領導就行了；所以說，面對領導提問的各種問題，都要在第一時間回答。
三、與領導沒有共同話題，可以請教領導擅長的東西
如果是與領導一起去外地出差，肯定是跟領導長時間在一起，在出差的過程中，肯定會有大量的空閒時間；要是兩個人沒有話題可聊，肯定會讓兩個人非常的尷尬，而且也會給領導留下不好的印象；爲了找到與領導共同的話題，大家可以針對領導擅長的能力，向領導請教一些問題，領導爲了在下屬面前表現自己，肯定會誇誇奇談，要是能夠從中找到共同的愛好，對拉近上下級之間的關係有很大的幫助；跟領導聊天一舉兩得，在拉近關係的同時，又能夠增加自己的經驗；所以說，大家在跟領導單獨相處時，可以主動向領導請教遇到的問題。
