和領導處關係，我們還是要給自己制定一些規則，尤其是下面的三個基本的原則，大家還是要把它記在腦子裏面，要學會靈活的運用，尤其是結合你領導的特點而不是死板的運用方法，必須在恰當的場合裏，恰當的時機去運用，重點在於這些原則背後的邏輯，你是不是能把它搞清楚，如果搞不清楚的話可能你就會用錯，如果搞清楚了，你能夠靈活的運用了，一定能夠讓你和領導之間建立非常融洽和親密的上下級關係。
【1】永不背叛原則——不管領導水平高低，永遠都不要讓別人感覺你是一個無情之人。
我們可以回顧一下那些讓別人看不起的人，是不是都有一個共同的特點，就是在過去的職業經歷當中背叛了自己的領導，背叛了自己的同事，落下了一個不好的名聲，所以這樣的名聲一旦成爲自己一個5點之後就很難再去把它洗乾淨，所以不要讓自己身上有污點，就永遠不要做背叛的事，即便是別人辜負了你，你也要堅守自己的承諾，這叫做仁至義盡。
【2】永不表態原則——在領導面前，領導的態度就是自己的態度，不要輕易表態。
很多人就喜歡錶現出自己聰明的一面，當別人有一些什麼問題的時候，或者是在討論一個事情的時候，總是走上前去開始插嘴，喜歡錶達自己真實的態度，你一定要記清楚了，表達的態度越多越說明你沒有態度，別人越覺得你這個人更不靠譜，其實你所表達的態度只是代表你個人的看法，而你個人的看法使用在別人的身上絕大部分都是錯的。關鍵是養成了這樣的毛病之後，別人就覺得你是一個多事的人，沒有幾個人願意和這種人深入交往和打交道的，其實自己就是給自己挖了一個坑，自己往裏面跳，而且跳進去之後自己覺得還很美。有這種行爲的人趕快醒醒吧，別讓自己越陷越深了。
【3】永不吃醋原則——領導不管獲得什麼利益，永遠都不要在利益上有不平衡想法。
所謂的吃醋，其實就是認爲領導處理事不太公平，認爲利益的分配對自己不利，其實這種心態領導的認知和你的認知是不一樣的，領導覺得你有這樣的心態，說明你對領導是不滿意的，對公司是不滿意的，這個事情已經顯得沒有那麼重要了。
一旦這種事給你上綱上線，實際上就是說明你的人品和格局出了大問題，當領導對你有這樣的認知，你想解釋都無法去彌補領導對你的負面看法。所以沒有實力的時候不要去爭取所謂的公平，因爲公平是針對有實力的人來說的，還是做慢慢的積累，當你爆發出來的那一天，也就是你揚眉吐氣的那一天，到那個時候也不晚。
