職場新人最痛又不知道怎麼說的一個點就是薪資：不能明面上獲取信息，偷偷打聽的又不知有沒有水分；同期入職，如果別人的比自己少，在辦公室不好做人；別人的比自己多，心情更是複雜。想跟領導提漲薪，不知道可以不可以，也不知道到底該怎麼提。
是的，學校沒教這一課，凡是跟薪水有關的，都得靠自己搜索信息和揣摩。
首先，先想清楚自己想要什麼，爲什麼需要加薪？是覺得自己的工作價值跟薪水不匹配，還是覺得不平等需要加薪。如果是後者，建議先從自身業務能力上審視一下自己，你現在的工作水平是不是真的值得領導給你漲薪，你創造了多少價值，領導一定比你更清楚，不妨先跟主管聊聊，瞭解自己在工作中還有哪些不足，有什麼好的建議，努力提升自己。自身業務水平過硬，再向領導提加薪也會更有底氣。
其次，通過搜索軟件，求職網站等渠道瞭解人才市場上與自己同類工作的薪資閾值。並客觀評價自己的工作水平和薪資水平在這個閾值裏分別在高處還是低處，是否對等。知己知彼的情況下，萬一去談漲薪，你是篤定的，你的要求是合理，不慌。
最後，談判時，以“在乎自己，在乎自己的利益，爲自己的價值爭取相應的回報”爲切入點。不要帶着受害者的哀怨情緒，而要以更加主動的姿態，既展現自己的自信，同時又讓領導瞭解到，你是爲公司利益也會做出同樣努力的員工。
另外，全程一定要保持自信和理性，不要被談話繞暈，忘記自己的初衷。
