今天，小職想和大家聊的是領導跳槽要帶你走，你到底該不該跟着走呢？相信這個問題很多人都遇到過。自己的直屬領導非常欣賞你，你在這個公司被提拔或者加薪都是直屬領導幫你爭取的，有一天，直屬領導突然告訴你他要跳槽了，而且還希望帶着你一起走。這時候到底該怎麼辦呢？是不忘老領導的知遇之恩，跟着他一起去闖出一片新天地，還是選擇留下，靠自己的能力贏得新領導的賞識，繼續在現在的公司向上攀升？下面，小職來告訴大家，明白人都是怎麼幹的。
某公司的一位高級經理，也是遇到這種情況，領導想跳槽，最後他選擇了跟着領導跳槽了。但問題來了。他的領導跳槽到新公司後，入職不到3個月，被公司辭退了。這位高級經理雖然沒有被波及，但在新公司，沒有領導罩着，工作特別難開展，最後在第5個月時候，他選擇了跳槽。這樣對他的職業發展不是加分，是減分。
職場上變化萬千，若是沒有一點前瞻性，走錯一步，就會後悔很多，開弓沒有回頭路，所以需要謹慎。在閒暇時間可以花一些時間去想一想，去實地考察一下，在同行圈裏打聽打聽領導將要跳槽的公司的評價，若是實在排外，那進去之後，再過幾個月就辭職，對於自己職業簡歷而言絕對是一個黑歷史。所以需要做好前期的調查工作。
和領導的關係，此時應該也可以做一個整合分析，同事相處，應該知道領導的爲人，綜合評價，在自己心裏掂一掂，還有領導平時私下和員工之間的關係也看顧慮一下，綜合分析，TA這是廣撒網還是隻挑了個別的員工跳槽。從小事兒可以看出領導的基礎職業準則。
小職最後要告訴大家，領導想要帶你去跳槽，一開始不要想也不想的就給一口話答應，因爲這樣子就自己把自己的後路給擋死了，若是沒有萬全的把握，還是恪守職位比較好，但是部分想要闖一闖，在現在職位上待膩了，比較信任領導爲人且跳槽公司比較好的狀態除外。
