職場中，爲了掙到更多的錢，獲得更多的成長，誰都想升職加薪。然而，我們的晉升與否全憑領導決定。
很多人都是做了很多事情，班沒少加，夜沒少熬，鍋沒少背，功勞沒少立，但是依然得不到領導的青睞，甚至被領導忽視，被當做“小透明”。
我有一個朋友大燕就是這樣。從畢業到現在，已經在現在的公司待了快5年多的時間，領導交代的事情一直是認認真真地完成，領導說什麼都不反駁，基本“惟命是從”的感覺。
可是，和她一起來的同事都升職了，聽聞工資也漲了不少，而自己還平平無奇，大燕覺得很迷茫，也很失望，不知道到底該如何獲得領導的認可。其實，很簡單，分享三個技巧：
01保留重大工作痕跡
做了很多，但是領導都知道嗎？
在工作中一定要學會做工作彙報，很多時候工作彙報不僅僅是爲了邀功，而是爲了避免被小人同事搶功勞，不然你費時費力地幹完活，結果好處都被小人同事撈去了。
當然，工作彙報時也要注意方式方法和時機，比如說不能一味地表達自己在某件事上做得多好，而要學會用數據對比，自己經手後比之前的數據增長了多少。
就像我運營賬號，我會每週製作作品、收益、漲粉的數據，展示我運營後賬號的起色，讓領導相信並獎勵，而不是一味地說我把這個賬號做得多好。
02成爲不可替代的人
企業作爲一個盈利性機構，會想盡辦法淡化員工的不可替代性，但其實員工會努力成爲不可替代的人，領導也會想要培養自己的心腹和左膀右臂。
如何成爲不可替代的人？
主要就是營造自身的稀缺性，讓領導覺得沒人比得上你，比如別人完不成的工作你能按時完成，別人談不成的合作你能談成，領導一有啥困難，你都能幫忙解決。
而且還很尊敬他，不會因爲能力高而挑戰他的權威。那麼，領導就會越來越重視你，不會覺得你是要“騎”到他身上。
03讓領導開心也是一種考覈
想要獲得領導的認可，一方面是要提升個人能力，在業績上給領導驚喜；另一方面，我們要懂得配合領導，讓領導覺得自己不是在演獨角戲。
比如說在領導分配工作或是請求幫助，沒有人搭理他時，你可以積極主動一點，領導肯定會感激你，也會越來越信任你。
像我以前有個同事就是這樣，平時大家在工作羣@他，他就像看不見一樣，一旦領導出現或是我們在大羣@他，他就非常積極，領導就會認定他懂配合、工作態度良好。
總而言之，想要讓領導重視你，而不是把你當成可有可無的人物，一定要懂得利用上面三個技巧提升自己在領導心中的價值感。
