打工人如果想要在工作中做出業績，那獲得領導的賞識就很重要，因爲只有領導賞識你、信任你，纔會將重要的工作或者比較討巧的工作交給你，讓你獲得更多的利益，從而走上更高的位置。那麼，如何才能快速獲得領導信任，從而得到領導重用呢？
主動攬活，不怕吃虧
重要的工作，只會交給值得信任的人。那麼，如何讓領導認爲自己是值得依賴的呢？這就要表現出積極的工作態度和專業的工作能力，具體體現在自己每天所做的工作上。面對自己分內的工作要認真對待，那對於不是自己的工作，就堅決不幹嗎？
不是的！主動跟上級要求，參與一些重要項目的輔助工作，哪怕只是一些雜活兒，做好了也能讓領導看到你。而且，也能通過參與這些重要項目，快速瞭解業務重心，熟悉項目流程，自己的工作也圍繞這些業務重心進行，就很容易進入上級的關注區了。
及時反饋，有始有終
很多人在接到任務後，就默默幹，直到有了結果才向領導彙報，沒結果也不吭聲。這樣有一個特別不好的後果，就是領導根本不知道你有沒有在認真幹活，更別提幫助你解決問題了。手上工作有進度、有困難，都要及時向領導反饋。領導，作爲一個團隊的核心人物，事項是非常多的，不可能關注到每一項具體工作。及時反饋就成爲一個非常重要的溝通途徑，讓上級清晰瞭解你的工作能力，及時指出你的問題，並適時提供幫助，也能展現你積極主動工作的態度和做事有始有終的責任感。
重視總結，不斷進步
總結是進步的基礎，沒有人能一上來就能勝任一份工作，都是先實踐，然後及時總結和覆盤，發現問題，再解決問題，只有這樣，才能在總結和覆盤的工程中，重新梳理自己的工作邏輯，從而培養自己的全局意識，提升對工作細節的把握度。在不斷地覆盤總結之後，便能極大提升自身的職場競爭力，這樣的人才會有哪個領導不喜歡呢？
最後，無論什麼樣的職場模式，其實，領導都會看中綜合實力強、能給公司創造價值的員工，因此在職場想要快速獲得領導信任，就要有實力，並且能讓領導看到你的實力，因此就需要員工做到及時反饋並且重視總結，只有這樣，才能做到對職場有價值，對領導有用。
