凡事都有因果，任何結果的出現，都是因爲我們之前所做行爲而導致的。所以，在職場中，大家所在職位的高低、所能夠取得的收入多少、手中能夠利用的資源大小，都和自己的付出有着直接的關係。
我們常常很羨慕領導面前的紅人，他們頗受領導賞識，有領導的照顧和關心，在工作中能夠獲得更多的機會，其實，多數人都想擁有這樣的待遇。
到底怎麼做才能夠得到領導的喜歡，成爲領導面前的紅人呢？其實，我們可以多向那些成功者學習，如果我們也能養成他們身上具備的那些特質，相信得到領導的青睞會更加容易一些。
1. 踏實的工作態度
雖然說能力是非常重要的，但是若是態度不夠好的話，領導也是不會滿意的。而一個員工只要足夠踏實，其實是可以把很多工作都做好的。所以，對於領導來說，是否有踏實的態度，在很大程度上影響着他對一個員工的看法。
因此，若要成爲領導喜歡的人，對待工作一定要認真，不要想着投機取巧。踏實一點，會讓領導對你更加放心，願意把工作交給你，願意培養你。
2. 和善的待人方式
在工作中，一定要學會和別人和平相處，要儘量與多數人都搞好關係這樣有利於工作的開展。
當你在工作中需要別人幫忙的時候，因爲平時的感情積累，大家會伸出援手的。相反，若平時你十分傲慢待人，從不注意禮節，人家也是會記在心裏的。
若是在工作中與同事與領導與客戶都處不好的話，你在業界的口碑也會變得差，今後想要發展的更好的話是有些難度的。
3. 積極的心理狀態
一個好的狀態，不僅能夠讓自己的工作做得越來越好，也能夠對他人產生積極的影響。
所以，在工作中一定要時刻調整自己的心態，積極地面對人和事，給人正能量。對於這樣的員工，領導是很喜歡的，畢竟他們可以帶動公司的氣氛，讓大家都處得更加融洽。
畢竟對於領導來說，最重要的是管理，是公司內部的團結。當他的員工能夠幫助他做好這一項工作，維持好公司的穩定與和諧時，這個員工對領導必然是重要的，領導不喜歡他還會喜歡誰呢？
踏實的工作態度、和善的待人方式、積極的心理狀態，領導面前的紅人這3種特質一般他們身上都有，如果大家也想成爲受傷時的人，一定要多學學。
