對於職場人士來說，在工作上一定要好好表現，不然的話得不到領導的喜歡。你工作再努力、加再多的班、做再多的業績都是沒用的，所以，我們這裏說的表現當然不是在工作上，而是在你平時的爲人處事上面。
也許有的人會說，只要把工作做好了，其他的不重要，可是現實並不是這樣。把工作做好，只是代表着你做好了自己的本分，而沒有其他可以加分的東西。若是你其餘的方面表現得不好，惹領導不開心，你還會減分。
有些人在以下這3個方面做得很差，所以領導很不喜歡他們，而且他們自己還不知道。
1. 表現欲太強
剛進入職場，想要好好表現自己沒有錯，但是表現的方式不要太過分，所有事情都想冒頭，都想成爲最好的，是很不明智的決定，畢竟做人做事都應該低調。
你太招搖的話會樹敵很多，而且會讓你的領導對你有戒備心，當領導防着你的時候，怎麼可能會培養你、給你好的資源呢？而且，若是你的領導認爲，你會成爲他的潛在對手，他肯定會提前打壓你的。
2. 小心思太多
雖然說職場中免不了勾心鬥角，免不了鬥爭，但是也不要鬥得太過分。如果你把心思總是放在歪門邪道上，領導肯定是不開心的，有些人他們自身能力不強，就會想着通過其他方法來達到自己的目的，總耍一些小心眼，以爲別人看不出來。
其實是自作聰明，領導們見過了那麼多人，怎麼會不知道大家那些小伎倆呢？還是乖乖地做好自己的事情吧。
3. 忠誠度太低
對於一個領導者來說，員工的忠誠是非常重要的。因爲很多時候，工作上都會涉及到商業機密，如果自己的員工對自己不夠真誠的話，很有可能將公司裏的祕密泄露出去，這會帶來巨大的損失。
領導們可不敢冒這樣的風險，所以他們在挑選員工的時候，一定會優先選擇那些品質好的、忠誠的人來作爲自己的下屬，而親信的話，對其要求就更高了。
假如你在平時工作中，責任心不強、也沒有什麼誠信。那麼在領導那裏，你肯定不能算得上一個忠誠可靠的人。對於這樣的人，領導其實是很不喜歡的，即使真的留在自己的公司裏，也不會交給他重要的事情。
表現欲太強、小心思太多、忠誠度太低，如果你也是這樣，在這3點上做得太過，領導肯定不會喜歡你，升職加薪就不要想了，不被他排擠都算你走大運了。
