要找到自己完全滿意的工作十分不容易，並且由於在人生的不同階段，人會有不同的需求，如，需要更高的工資、選擇另外一個城市發展的等等，這些都會導致人們決定結束自己手頭的工作，選擇跳槽。但在面試新工作時，面試官常常會向一些頻繁跳槽的人詢問原因，大多數求職者都會爲此緊張。那麼頻繁跳槽是不是會影響我們找工作？應該如何解釋頻繁跳槽的原因呢？下面就一一爲大家介紹。
頻繁跳槽對人有什麼影響
頻繁跳槽其實也有好壞兩方面影響的。從不好的影響來說，第一，由於頻繁跳槽，導致自己很難有大的發展。因爲到新公司之後，都是從頭髮展，待遇與工齡都與其他新進員工一樣。第二，頻繁跳槽也會導致你失去自信，懷疑自己的能力。第三，頻繁跳槽會影響信譽，用人單位都會偏愛忠誠的人才。但頻繁跳槽也有好處，它可以讓你獲得更多的嘗試，也有機會得到更好的待遇，或提高你的知識水平。
如何正向解釋頻繁跳槽的原因
既然自己確實有頻繁跳槽的情況，那在面試新崗位時，面試官自然會對你的這一情況進行了解與提問，這個時候就需要了解一些如何正向去回答頻繁跳槽的原因。一定要儘量將跳槽理由歸結到與自身工作能力關係不大、能爲人所理解的原因上，如常見的之前的工作不符合自己的職業生涯規劃等。除此之外還可以說，自己仰慕目前面試的這家公司，以及自己想要回鄉發展等等。
儘量避免的理由
在瞭解瞭如何正向回答頻繁跳槽原因後，還需要了解自己應該避免的頻繁跳槽原因。首先，不可以進行欺騙，一些辭職的具體細節問題，還是應該要如實回答，但要注意避免隱私問題。其次，不要把所有的跳槽原因都歸結到前公司、前同事的問題上。最後一定要知道職場中最忌諱的頻繁跳槽原因是覺得之前的工作收入低沒幹勁。這會讓面試官對你的印象很差，覺得你沒有吃苦精神，無法長期呆在一家公司，把個人利益看得過重。
想要合理解釋自己頻繁跳槽的原因，首先就要知道頻繁跳槽對我們有什麼樣的影響，接着再去了解如何正向解釋自己頻繁跳槽的原因是什麼，最後儘量避免一些不好的原因，這樣才能讓“頻繁跳槽”不成爲你找到好工作的絆腳石，甚至能讓公司覺得你十分上進，值得一起共事。
