在職場中會有一個現象，當我們跳槽去另一家公司時，薪資往往會比當下的更高一些。這也導致了有一部分人會認爲，只要自己頻繁跳槽，那麼薪資也會越來越高，就連職位也能隨着跳槽一步步升上去。這樣的想法到底有沒有道理？頻繁跳槽對於我們的職場生涯又會有怎樣的影響呢？
怎樣算得上頻繁跳槽
在討論頻繁跳槽對於職場會產生怎樣的影響之前，我們首先要清楚怎樣的頻率算得上是頻繁跳槽。一般來說，企業會以5-2爲原則，指的是5年內換過2份工作爲可接受的最大值。如果你的工作經歷顯示是5-3（5年換3份工作）甚至5-4（5年換4份工作），平均一份工作一年出頭，就會被認爲是頻繁跳槽的人，容易影響面試結果。也就是說，合理的就職時間應該是在一家工作做到2-3年或更久。因爲只有在一家公司做滿2年以上，才能充分掌握自己所在崗位的各項業務及公司具體的情況，到這個時候再選擇要不要繼續做下去是比較合理的。
跳槽對於職場生涯的影響
跳槽對於職場生涯的影響到底是好是壞，每個人心中的衡量標準不一樣。有的人認爲只要漲了工資就是好的，有的人認爲只要不再做某項工作就是好的，如果自己在跳槽時已經有具體的期望，並且跳槽能夠滿足自己的期望的話，那麼跳槽的影響就是好的。但如果只是不想做現在的工作，但不知道自己到底想幹什麼就盲目跳槽的話，那麼對自己的職業生涯反而會有產生不良影響的風險。
快速升職的必備因素
對於大部分普通人來說，升職是一個漫長的過程。從剛畢業開始，我們需要從小職員一做起，漸漸成爲資深員工、突出員工，然後再成爲班組長，等到比自己高一級的領導離職後，自己才能夠有機會再上一層。想要實現快速升職，除了需要具備一定的運氣之外，還要保證自己的個人能力能夠保持快速成長，同時不斷爲公司做出更大貢獻，這樣一旦有合適的職位空缺，也能夠保證自己有足夠的能力和貢獻值能夠勝任。
跳槽是否能夠帶來升職呢？這個問題的答案可以是肯定的，如果你的能力已經夠再上一層，但當下的公司並沒有崗位空缺，那麼跳槽就是一個很好的升職機會。但頻繁跳槽是否能帶來快速升職呢？這個問題的答案一定是否定的。因爲快速升職這一事件本身就只能出現在少數能力足夠強的人身上，可他們就算不頻繁跳槽也照樣能夠獲得升職機會。而普通人如果頻繁跳槽的話，則會讓公司認爲其沒有定力，是個留不住的人，也不會給予重任。在現實職場中，想要實現職位的升級變化，還是要從提升自我能力開始，一步一個腳印更爲可靠。
