在知乎有網友問:頻繁跳槽到底好不好?對於這個問題,大部分人跳槽的原因多半是嫌工資低、嫌工作累、晉升空間太小、工作乏味……說着說着,開始把希望寄託在跳槽上。哪怕今年因疫情不好找工作,也願意跳一跳,搏一搏。可這幾年我發現,大多數跳槽,其實並未帶來質變,反而帶來一定程度的消耗。跳槽雖然可以換來暫時的高薪,但頻繁地跳槽卻會毀了自己的職業發展,甚至因而影響到自己的人生。很多人在追求“挑戰”中,逐漸精疲力竭,最終徹底喪失優勢。
頻繁跳槽就像頻繁換情侶,用一個刺激代替另外一個平淡,用一個希望代替另一個失望。頻繁跳槽要比找不到工作更可怕,這就像是一場賭博。對於每一位職場人士來講,無論是高管還是普通員工,都會面臨着巨大的風險。1、工作穩定性不足頻繁跳槽的人工作的穩定性很成問題,也很難有長期投入去做好一件事的態度。同時他們在心態上有很大的問題,即便是入職了一家不錯的公司,一年之後,甚至半年之後他的心態就開始產生變化,又想着尋求下一次的跳槽。
2、職業發展不明確
頻繁跳槽會讓自己的職業規劃變得模糊,不知道自己應該往哪個方向發展。很多大學生剛畢業時沒有做職業規劃,有的應屆生去做了銷售,後來覺得這一行不適合,就跳槽去學程序,剛工作了幾個月又覺得太苦,又轉行去做其他行業。不僅未來的職業路徑變得困惑,也並不會通過跳槽的行爲獲得高薪。
3、沉沒成本不斷增加
頻繁跳槽會讓沉沒成本不斷增加,無形中浪費很多的時間,會造成很多的損失。入職一份新工作,從陌生到熟悉是需要一個過程的,這其中要花費很多的時間和精力。熟悉後又跳槽到另外一家公司,再次重新開始,這就要重新花費更多的時間和精力。這也導致工作多年後,在專業的技能和知識方面還是處於比較基礎的層面。讓自己在未來的人才市場中沒有是那麼大的競爭力。
其次,任何一份工作,初期都離不開重複和瑣碎。評價飛行員是否經驗豐富,必須看他飛了多少小時;評價程序員是否經驗豐富,必須看他寫了多少行可運行代碼。哪個崗位不需要一定數量積累呢?沒有量變的積累,是無法發送質的變化的。一開始接觸新事物時,都需要經歷不斷重複的練習。這過程必然是最乏味、最無聊的,可它們恰恰能幫助我們打好基礎。當你做得愈發純熟,得到領導和同事的信任,纔會進一步得到更高階的任務。倘若你這時沉不住氣離開,兜兜轉轉,都只是在差不多的低水平層。把做好每一件小事,當做抓住一根救命稻草;到最後你就會發現,自己已經抱住了參天大樹。
很多人把跳槽視爲直通雲霄的天梯,甚至想依靠頻繁跳槽一步登天。
跳槽本身沒有任何問題,可跳槽背後,如果出發點是急於求成,
只會讓你越來越沒耐心做些實實在在的事情。
對於不斷跳槽的人,在跳槽前,最好對自己進行3問:
你的能力允許你不斷跳槽嗎?
你有跳槽真的能找到更好的發展嗎?
你跳槽有助於你人生的提升嗎?
卡耐基說過,不甘做平庸之輩的人,必須要有一個明確的目標,才能調動自己的智慧和精力。
目標是人生的燈塔,只有心中擁有了目標,才能在艱難困苦之時,激發自己堅韌不拔的毅力。
當我們清楚了自己的目標後,下一步就是該怎麼努力,不斷地提升自我的能力。
有了計劃,才能爲自己的行動提供保障,從而使自己的目標在一步步循序漸進的努力下,慢慢實現。
著名的一萬小時定律中說到:想要成爲某個領域的專家,需要10000小時。
按每天工作八個小時,一週工作五天這一比例計算的話,那麼成爲一個領域的專家至少需要五年時間。
無論你想跳槽去哪,深入影響核心的專業能力纔是決定你“身價”根本。
我們的每一步,都在爲自己的未來增加確定性。
如果你想獲得長久發展(升職加薪),就必須提高你的價值,提高確定性。