頻繁跳槽是應屆畢業生的通病，對自身定位模糊，對職場瞭解不充分，專業與崗位的落差等是造成跳槽頻頻發生的主要原因。在大衆的視野中，當年90後剛進入職場的時候，頻繁跳槽就是他們的職場特色之一。雖說現在90後已經穩穩的成爲了職場的主力部隊，職場成熟度也越來越高。但頻繁跳槽的特色依然沒有淡去。說實話，一般來講一個人在一家企業工作超過2年較爲合理，如果頻繁跳槽，會給人一種不安分的感覺，所以在面試的時候，這是一道必答題，同時也是一道很棘手的問題。回答得好說明你對自己有清晰的認識，做事果斷，乾淨利落；反之，則容易被貼上與個人誠信與人品負面的標籤。
因此在面試的時候，應該從以下兩個方面“如實回答“：
首先說說“主動離職“，既然是”主動“的，就儘量從自身找原因，絕對不能將離職責任都推到老東家身上，根據馬爸爸的”論調“，心委屈了，錢沒給夠的原則。
1. 老東家提供的平臺和我的個人發展規劃有所衝突；（這是較爲籠統卻很百搭的回答）
2. 出差太多，無法顧及家庭，家裏上有老下有小，希望儘可能多一點陪伴；（說明你是一個有責任心的人，懂感恩，顧全大局，能儘可能考慮平衡；當然也會有HR覺得你的牽絆太多，事業心不夠強，不過這是個相對正面合理的理由。）
3. 公司提供不了有競爭力的薪資待遇（當然這個回答較容易讓人覺得你是一個只看重眼前利益的人，因此必須事先了解面試企業的薪資範圍，同時強調“有競爭力“薪資）；
4. 加班太多，單位離家太遠，人事關係較爲複雜等等；
如果是被動求職，那回答就很簡單了，照實說就可以了，注意不要講太多細節。比如說
因公司業務調整，項目組解散了類似的回答。
說實話，精英菌不建議過於頻繁的跳槽，很多時候我們頻繁跳槽較多可能的原因大致分爲以下三個：
1、 對自己定位不清晰；
2、 對面試入職企業的瞭解不夠深入；
3、 實在太背，遇到不靠譜的公司。
因此，在面試的時候需要我們通過各種渠道，多些瞭解公司的背景、文化以及行業的特性口碑等等，同事反覆問自己，入職這家企業我希望從中收穫什麼，是高薪還是好的發展，或者是作爲一個跳板，在企業中汲取經驗？明確了之後做的決定才能保證自己方向不偏離。
大家認爲呢？
