跳槽是再正常不過的工作選擇，可是，過於頻繁的跳槽，總歸有點說不過去。江湖傳言：頻繁跳槽是職場的大忌，簡歷可能都過不了HR那關。頻繁跳槽，後果真的這麼嚴重嗎？
我們先來聊聊，用人單位對頻繁跳槽的候選人的顧慮是什麼。
頻繁跳槽，在HR眼中就是“不夠穩定”“職業粘性不強”的代名詞。你可能很疑惑，穩定這麼重要？比一個人工作的能力還重要嗎？對大部分企業來說，穩定當然重要。
企業招人，招的不一定是最優秀的人，而是在招聘週期內最適合這個崗位的人。一個新員工入職，在試用階段，還沒有正式開始工作創造價值，企業就至少付出了招聘成本和培訓成本。如果新員工待不了多久就離職，這個沉沒成本是巨大的。所以跳槽頻繁，用人單位是很有顧慮的。
還有一個顧慮是來自工作能力的提升和職業成長方面的。一個職場人，頻繁換工作，每一份工作都做不長，無論是針對行業或是崗位來說，可能都沒有接受過系統性的培養和成長。短時間內很可能做的都是簡單淺層的工作，沒有深入的鑽研和心得。
對於大多數行業來說，1-2年的工作經驗，才能算得上是剛入門。如果你想專注一個行業的話，頻繁跳槽，對職業發展，顯然是弊大於利的。
雖然大多數HR看簡歷的時候很關心跳槽頻率，但是也不意味着頻繁跳槽的人都完蛋。
在目前的大環境下，大家對跳槽的態度是足夠包容的，而且應該也會越來越包容。
網上有很多offer收割機的故事，我們身邊應該也有朋友不停換工作、越換越好的經歷，這些也是真實存在的。
頻繁跳槽，算不上是職場大忌，但是事關工作的事，也要提醒大家理性謹慎，千萬不要意氣用事。對於跳槽，我有以下兩個方面想跟大家分享。
頻繁跳槽的影響性，看階段，看程度
雖說這篇文章一直在聊頻繁跳槽，但我很難給出一個頻繁跳槽的標準，因爲很大程度上，這個標準在不同行業間是有差異的，也跟企業或者HR個人的接受度有關。
但可以明確的是， HR是會根據你個人的綜合情況去評估你的經歷的。如果你剛畢業2-3年，職業目標沒確立，多嘗試幾份工作好像也可以理解。或者，雖然換過幾家公司，但是時間有短有長，不是每份工作都做不久，這樣的情況，都是有商量的餘地的。
頻繁跳槽，找到讓HR接受你的理由
如果你意識到自己屬於換工作比較頻繁的那類，爲了不要讓它影響自己的求職，那就要強化自己的競爭力，找到讓HR接受你的理由。
首先需要在簡歷上下功夫，弱化工作時間短的情況，重點突出在每一份工作中自己的付出和作用，照着崗位JD修改簡歷，讓自己與心儀的崗位更匹配。
其次就是在面試中，在對待頻繁跳槽的提問時可以誠懇一點，換工作的理由千千萬，你找到了理由說服自己離職，也得做好說服HR接受你經驗多的準備。
最後還是要說，我們自己作爲求職者，無論是選擇加入一家公司還是選擇離開一家公司，都要謹慎。入職之後，察覺不合適，先努力改變自己去適應，真的不適合就要速戰速決早點撤。
當然最重要的是，即使一開始工作沒有規劃，也要慢慢爲自己好好做規劃。有規劃有目標，纔有動力去努力；工作有成就感，纔會持續輸出，穩定進步，越來越好。
