面試常見問題

十月，各大投資銀行和諮詢公司點燃了校園招聘的戰火。這些以工作強度大、高薪著稱的企業，作爲每年校園招聘的先頭部隊，一登場便豔壓四座，成爲求職者追捧的對象。但這些企業也以考試殘酷著稱。去年有學生光是匯豐銀行的面試...

影響他人的能力如果你是某事的負責人的話，你很容易讓他人聽你的；但是，當你不是負責人時，讓別人聽自己的話是非常難的事。想要培養自己影響他人的能力的話，得通過與他人的共同的理想和目標來建立個人關係。那些擁有影響力並...

女性在求職面試時，常會碰到一些敏感的問題，總覺得如何回答都不妥，很難讓自己和別人都滿意。那麼，究竟該如何應對這些讓人感到尷尬的問題呢？問題一、你認爲家庭與事業之間存在着難以調和的矛盾嗎？這是一個老問題，也是一個難題...

很多外企在當面的面試之前會有一個電話英語面試，時間一般在20~30分鐘左右，用以覈實求職者的背景和英文表達力。新東方求職面試英語研究專家馮顒建議，求職者在投遞簡歷以後要做好各種充分的準備。準備幾個基本問題如果你...

面試過程中，HR總會有很多問題等着我們，除了業務相關的，那些被問概率很高的問題，幾乎每個面試者都會遇到。遇到這些問題，你是如何理解的？又是如何回答的呢？Part1請做一下自己介紹通常情況下，這是很多HR會問的第一個問題。很多...

面試時，有幾個問題是公司面試人員常常會提出的，針對這些問題好好準備，在面試時也就不會啞口無言，無言以對了，下面就面試十大必考題做出分析：（1）爲什麼想進本公司？這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否...

1.先前僱主產權性機密資料。不僅不該露，還會讓面試官認爲你這個人不值得信任。2.最近離婚的驚悚細節。即使一切屬實，提到這個話題則會顯示你這個人不夠謹慎。3.內心的性別或種族偏見。你或許以爲面試官與你志同道合因而...

畢業實習很漂亮，就讀院校985，海投簡歷100份，面試通知10幾個。HR只用1個刁鑽問題就讓我當場自閉。想出這些奇奇怪怪問題的面試官老師，心裏到底想的啥？今天我們想跟你聊聊，面試過程中可能遇到的那些“致命”的問題。“未來五...

很多外企在當面的面試之前會有一個電話英語面試，時間一般在20~30分鐘左右，用以覈實求職者的背景和英文表達力。新東方求職面試英語研究專家馮？J建議，求職者在投遞簡歷以後要做好各種充分的準備。準備幾個基本問題如果你提...

在求職時，面試考官的問題一個接一個，有時會應接不暇，由於緊張往往前言不答後語，請問如何應對各類問題？點評：參加面試，必然會遇到各式各樣的問題，主考官的設問是根據整個面試發展的需要層層鋪開的，求職者在回答這些問題時決不可...

如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問...

綜觀各大媒體的招聘試題，你一定會發現一個比較相同的特點，那就是淡化新聞理論與基礎的考覈，強調知識面與寫作基本功底。新華社在招聘過程中甚至宣稱：更歡迎不是新聞專業的人。所以，要想成爲一名媒體從業人員，最重要的是要擴...

案例：姚先生在武昌某廣告公司工作5年多，業務上是一把好手。但因與上司長期不和，姚先生忍無可忍，終於選擇了跳槽。在朋友的推薦下，姚先生面試了好幾家企業。無一例外地，招聘人員都問到了跳槽的原因。剛開始，姚先生直言相告，卻...

1、中金面試題：實習做什麼?收穫?2、團隊合作無效的例子，怎麼改進?3、中金面試題：missdeadline的例子，怎麼改進?4、考反應，10點50分的夾角是多少度?5、中金面試題：舉出三個影響中小創業板的因素，不需要分析?6、爲什麼申請這個...

很多人應聘不上去，不是由於自己不夠優秀，而是這個人從頭到尾鍥而不捨的自殺所致。這樣的人大概佔到了人數的40%到50%！以下是一些最簡單的自殺式問題，希望對求職者們有幫助。1.自殺式一：奮不顧身請簡單介紹一下你自己：我是一...

在面試中，有些考官會先提一個不甚友好的問題，或者劈頭澆你一盆冷水，讓你在委屈和激憤中露出本色。在他看來，擊潰你的心理防線，才能篩選出有心理承受能力的智者，找到能面對壓力的新鮮血液。要想在壓力面試中勝出，只能學會繞開...

應聘、面試、等待，你在找到一份滿意的工作前總在重複這些過程。也許你會特地添置一些衣服。因爲你應徵的這個職位不允許你穿着過於隨隨便便；也許你還會事先背誦好一段介紹自己的美文———還是英文的，因爲你想去的那個職...

1、告訴我，你最大的弱點是什麼？回答這種問題的祕訣在於不接受這種否定暗示。不要否認你有缺點，沒人會相信世界上有完人；相反，你應該承認一個微不足道的弱點或一個小小的缺點，然後再說那都已經成爲過去了，表明自己是怎樣克服...

在面試中，主考官要獲得關於應試者的不同方面的情況，如心理特點、行爲特徵、能力素質，由於要測評的內容是多方面的，這就要求主考官根據評定內容的不同來採取相應的提問方式。面試中常用的提問方式有以下幾種：1、連串式提問...

在面試中，尤其是面試外企的時候，千萬不可以說謊，外企文化最反感說謊，在中國的外企特別瞭解中國學生說謊的概率。有的學生覺得自己很委屈：“我其實不是故意說謊，只是爲了得到他們的好感‘稍微’誇張了一些成績，縮小了一下不足...

Google臺灣的一名員工就自己的成長曆程出了一本書，出書不是大事，但是這名員工的書裏談到了順利通過Google面試的13絕招，從而使得這本書身價倍增。這位名爲張成秀的員工是Google臺港業務總經理，她說Google一直號稱只要最好...

騰訊面試題一：與上級意見不一是，你將怎麼辦?1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這...

人才市場僧多粥少，一些操有主動權的招聘方在考試或面試時隨心所欲，怪題、偏題層出不窮。對此，應聘者要隨機應變，見招拆招：既不放棄任何機會，儘自己的最大努力破題闖關，也不能完全處於被動，有時寧願放棄職位也要保證人身安全與...

近來大大小小的面試筆試加起來估計也有一二十次，OMG！狀況百出，有時候真是讓人哭笑不得。我也選修過人力資源的paper，所以我理解這個職位的function對企業有多麼重要，但對於現在廈門這些招聘企業的招聘百態，讓人覺得實在太不...

許多用人單位在招聘時，爲了從衆多的求職者中篩選出自己真正需要的人才，常常少不了用各種考試來測驗和考查求職者真實的素質、水平和能力。以下介紹的是9種特色考題。1不宣而考的考題招聘考試有的是事先明確地讓應聘者...